关店一年五个月辞退怎么赔偿的

1、用人单位要是因为关店而辞退员工，按照《中华人民共和国劳动合同法》，这属于客观情况发生重大变化，导致劳动合同没办法继续履行。在这种情况下，用人单位得按下面的规则给员工赔偿。
2、用人单位可以提前30天书面通知员工本人，或者多给员工一个月工资，然后和员工解除劳动合同。同时，要根据员工在本单位的工作时间给经济补偿。具体来说，员工在单位工作每满一年，就给一个月工资的补偿。要是工作时间在6个月以上但不满1年，就按1年算；不满6个月的，给半个月工资的补偿。
3、举个关店辞退员工的例子，员工工作了1年5个月，经济补偿就得按1年半算，也就是用人单位要给员工1个半月工资的经济补偿。要是没提前30天书面通知员工，还得再给1个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。
4、要是用人单位违反规定解除劳动合同，就得按照上面说的经济补偿标准的两倍，给员工赔偿金。

从法律行业发展来看，随着劳动者权益保护意识的不断提高，类似关店辞退员工的纠纷可能会增多。用人单位需要更加注重合法合规地处理这类情况，避免因违法解除劳动合同而承担高额的赔偿责任。同时，劳动者也应该了解自己的权益，在遇到问题时能够通过合法途径维护自身利益。

用人单位关店辞退员工，这属于法律规定的客观情况重大变化，导致劳动合同没法继续履行。这种情况下，单位要按规则给员工赔偿。

要是单位提前三十天书面通知员工，或者额外给员工一个月工资，就能解除劳动合同。而且，单位得根据员工在本单位的工作时间给经济补偿。工作满一年，就给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算；工作不到六个月，给半个月工资。

举个例子，员工工作一年五个月，经济补偿就得按一年半算，单位要给一个半月工资。要是单位没提前三十天书面通知，还得再加一个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

要是单位违反规定解除劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。所以，用人单位关店辞退员工时，一定要按法律规定操作，保护好员工的合法权益。员工遇到这种情况，也得清楚自己应得的赔偿。

用人单位关店辞退员工，属于《中华人民共和国劳动合同法》里客观情况重大变化致劳动合同无法履行的情形。赔偿规则如下：
用人单位若提前三十日书面通知劳动者本人，或额外支付一个月工资，就能解除劳动合同。同时，要依据劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。
以关店辞退员工为例，若员工工作一年五个月，经济补偿按一年半算，用人单位需支付一个半月工资作为经济补偿。若未提前三十日书面通知，还要加上一个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位违规解除劳动合同，要按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。员工遇到这种情况，可先和用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。

用人单位因为关店而辞退员工，这种情况属于《中华人民共和国劳动合同法》里所说的客观情况发生重大变化，导致劳动合同没办法继续履行。遇到这种情况，用人单位要按照下面的规则给员工赔偿。

要是用人单位提前三十天书面通知了员工，或者额外给员工发一个月工资，就可以和员工解除劳动合同。同时，还得根据员工在单位的工作时间给经济补偿。具体来说，员工在单位工作每满一年，单位就要给一个月工资作为补偿。工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算；不满六个月的，就给半个月工资的补偿。

举个例子，员工工作了一年五个月，经济补偿就得按一年半算，也就是用人单位要给一个半月工资的经济补偿。要是单位没有提前三十天书面通知员工，还得再给一个月工资。这里说的月工资，是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

要是用人单位违反规定解除劳动合同，就得按照上面说的经济补偿标准的两倍，给员工支付赔偿金。所以，用人单位在关店辞退员工时，一定要按照法律规定来操作，保障员工的合法权益。