单位第三次不签无固定期限合同怎么办

在《中华人民共和国劳动合同法》里有这样的规定，要是劳动者和单位连续签了两次固定期限劳动合同，并且劳动者不存在该法第三十九条以及第四十条第一项、第二项规定的那些情况，再次续订劳动合同时，除非劳动者自己提出要签固定期限合同，不然单位就应该和劳动者签无固定期限劳动合同。

要是单位第三次不跟劳动者签无固定期限合同，劳动者有不少办法来维护自己的权益。可以先和单位好好沟通，跟单位说明白，按照法律自己有权利要求签无固定期限合同，让单位赶紧改正错误。

要是和单位协商没有结果，劳动者可以找劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对单位进行监督检查，会让单位把错误行为改过来。

劳动者也能去申请劳动仲裁。在仲裁申请里，劳动者可以要求单位签订无固定期限劳动合同，还能要求单位从该签无固定期限合同那天开始，每个月给双倍工资。

要是对仲裁结果不满意，劳动者还能去法院起诉，通过法律途径保护自己的合法权益。

这里要提醒劳动者，得把能证明劳动关系、工作时间、合同签订情况的证据留好，像劳动合同、工资条、考勤记录这些都可以，这样在维权的时候就有依据了。

按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者连续签了两次固定期限劳动合同，而且不存在该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情况，在续订劳动合同时，除非劳动者自己提出签固定期限合同，否则就应该签无固定期限劳动合同。

要是单位第三次不签无固定期限合同，劳动者有办法维护自己权益。
1.先和单位好好商量，跟单位讲清楚，根据法律自己有权利要求签无固定期限合同，让单位改正错误做法。
2.如果商量没用，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行监督检查，能让单位改正违法行为。
3.劳动者也能申请劳动仲裁。在仲裁申请里，要求单位签无固定期限合同，还能要求从该签无固定期限合同那天开始，单位每月支付两倍工资。
4.要是对仲裁结果不满意，劳动者可以去法院起诉，通过法律途径维护自己的合法权益。

这里提醒劳动者，要保存好能证明劳动关系、工作时间、合同签订情况等的相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些，方便在维权的时候用。

签了两次固定期限劳动合同后，劳动者有权要求签无固定期限合同。根据《劳动合同法》，只要劳动者不存在该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情况，续订合同时，除非劳动者自己提出签固定期限合同，单位都应签无固定期限合同。

如果单位第三次不签无固定期限合同，劳动者有办法维权。第一步，可以和单位好好协商，跟单位说明按法律自己有权签无固定期限合同，让单位改正错误。要是协商没用，劳动者可以向劳动监察部门投诉，他们能监督检查用人单位，责令其改正。劳动者也能申请劳动仲裁，在申请里要求单位签无固定期限合同，还能要求从该签无固定期限合同那天起，单位每月付双倍工资。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

维权时，劳动者要留好能证明劳动关系、工作年限、合同签订情况的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些，方便维权用。

按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者连续签两次固定期限合同，且不存在该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情况，续订合同时，除非劳动者自己提出签固定期限合同，单位都应签订无固定期限劳动合同。

要是单位第三次不签无固定期限合同，劳动者有办法维权。可以先跟单位协商，明确指出按法律自己有权要求签无固定期限合同，让单位纠正错误。

协商没用，劳动者能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权监督检查用人单位，责令其改正。

劳动者也能申请劳动仲裁。在仲裁申请里，要求单位签无固定期限合同，还能主张从该签无固定期限合同那天开始，单位每月付双倍工资。

要是对仲裁结果不满意，劳动者可向法院起诉，通过司法途径维权。

另外要注意，劳动者得留存能证明劳动关系、工作年限、合同签订情况等的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些，方便维权时用。