用人单位的雇工受伤算工伤吗

在生活中，用人单位的雇工受伤后，很多人会疑惑这到底算不算工伤。其实，这得结合实际情况来判断。

要是用人单位和雇工建立了劳动关系，并且雇工受伤的情况符合《工伤保险条例》里的规定，通常就能认定为工伤。像在上班时间、工作地点，因为工作的事儿受了伤；或者在上班前后，在单位做和工作相关的准备或收尾工作时受了伤；又或者在工作时，因为履行工作职责被暴力袭击等，这些情况一般都能算工伤。不过呢，如果雇工有故意犯罪、喝醉酒或者吸毒、自己自残或者自杀这些行为，就算符合前面说的工伤认定条件，也不能认定为工伤。

要是用人单位和雇工建立的是劳务关系，雇工在干活的时候受伤了，就不能走工伤认定的程序。这时候得看双方谁有过错，然后按照过错大小来承担责任。要是雇工自己有重大过错，导致自己受伤，那可能就得自己承担一部分损失。要是雇主有过错，比如给雇工提供的工作环境有安全隐患，那雇主就得承担相应的赔偿责任。

给大家提个实用的法律建议：用人单位最好和雇工签订明确的合同，明确双方的关系和责任。雇工自己也要多注意工作中的安全，要是不幸受伤了，要及时收集相关证据，以便维护自己的合法权益。