工作不满1年公司辞退怎样赔偿

1、公司辞退不满1年工作经验的员工，具体赔偿情况得具体分析。
如果公司属于合法辞退，像员工有严重违反公司规定、工作严重失职给公司造成很大损失等《劳动合同法》里提到的员工有错的情况，公司就不用给员工赔偿。
2、要是公司辞退属于违法的，也就是不符合法定条件就跟员工解除劳动合同。按照《劳动合同法》，公司要给员工赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿是按照员工在公司的工作时间算的，工作不满半年，公司要给员工半个月工资作为补偿；工作超过半年但不满一年，按一年算，给一个月工资补偿。这里的月工资指的是员工在劳动合同解除或结束前12个月的平均工资。
3、还有一种情况，公司是按照《劳动合同法》里规定的无过失性辞退情形来辞退员工，比如员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能做原来的工作，也做不了公司另外安排的工作。这种情况下，公司要么提前30天书面通知员工，要么多给员工一个月工资，然后和员工解除劳动合同，同时还要给经济补偿。经济补偿的计算方法和前面合法辞退的计算方法一样。

从法律行业发展来看，如今越来越强调保障劳动者的合法权益，在处理类似劳动纠纷时，会更注重证据的收集和事实的认定。对于企业而言，在辞退员工时要更加谨慎规范，严格依照法律规定操作，避免陷入不必要的法律风险。同时，劳动者自身也应增强法律意识，了解自己的权益，在遇到不公平待遇时能够依靠法律武器维护自身利益。

工作不满1年被公司辞退，赔偿得看具体情况。

要是公司合法辞退，像员工严重违反公司规章制度，或者严重失职给公司造成重大损失，这些属于《劳动合同法》里规定的员工过错情形，公司不用给员工赔偿。

但如果公司是违法辞退，也就是不符合法定情形就解除劳动合同，按照《劳动合同法》，公司得给员工赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按员工在公司的工作时间算，工作不满6个月，给半个月工资；6个月以上不满1年，按1年算，给1个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。

还有一种情况，属于《劳动合同法》规定的无过失性辞退，比如员工生病或非因工受伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事公司另外安排的工作。这种情况下，公司要提前30天书面通知员工，或者多给1个月工资，然后解除劳动合同，同时支付经济补偿，计算方式和合法辞退的经济补偿一样。

工作不满1年公司辞退员工，赔偿情况分以下几种：
公司合法辞退员工，比如员工严重违反用人单位规章制度，或严重失职给单位造成重大损害等，这属于《劳动合同法》规定的过错情形，公司不用向员工支付赔偿。
要是公司违法辞退，也就是不符合法定情形就解除劳动合同。按《劳动合同法》，用人单位得向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年算，支付一个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若公司是基于《劳动合同法》规定的无过失性辞退情形，像劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作等。公司要提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资后，解除劳动合同，同时支付经济补偿，补偿标准和合法辞退的经济补偿计算方式一样。

员工遇到被辞退情况，要先确定辞退性质，合法辞退就没办法要求赔偿；违法辞退可要求赔偿金；无过失性辞退可要求经济补偿。若和公司协商不成，可申请劳动仲裁维权。

工作不满1年被公司辞退，赔偿情况得具体分析。

要是公司合法辞退员工，像员工严重违反公司规章制度，或者因为严重失职给公司造成重大损失，这些都属于《劳动合同法》里规定的员工有过错的情况。在这种情况下，公司不用给员工赔偿。

但如果公司是违法辞退，也就是不符合法定情形就解除劳动合同。按照《劳动合同法》，公司得给员工赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿是根据员工在公司的工作年限算的，工作不满六个月，给半个月工资作为经济补偿；工作六个月以上不满一年，按一年算，给一个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

还有一种情况是无过失性辞退，比如员工生病或者非因工受伤，在规定的医疗期满后，既不能从事原来的工作，也做不了公司另外安排的工作。这时公司要提前30天书面通知员工，或者额外给员工一个月工资，然后解除劳动合同，同时还要支付经济补偿。经济补偿的计算方式和前面合法辞退时一样。

大家要注意，不同的辞退情况赔偿不一样，一定要了解自己的权益，遇到问题可以咨询专业人士，维护自己的合法权益。