厂里十年无工作被辞补偿多少

劳动者在厂里工作十年后被辞退，补偿情况得看具体情形。

要是用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，这在法律上是有规定的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得给劳动者经济补偿。补偿的算法是根据劳动者在单位工作的时间来定。工作满一年，单位就支付一个月工资；工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。所以工作了十年，单位就得支付十个月工资作为经济补偿。

但要是用人单位违法解除劳动合同，那劳动者可就有权利要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。也就是说，工作十年的话，单位得给二十个月工资。

这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。

给劳动者的建议是，遇到被辞退的情况，先弄清楚单位解除合同是否合法。如果觉得单位违法解除，要及时收集证据，比如劳动合同、工资条、工作记录等，然后和单位协商赔偿。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的权益。