劳动法中20天算不算满二十天以上

在劳动法体系中，“以上”通常包括本数，也就是20天本身就属于“满二十天以上”的范畴。比如《民法典》第1259条就明确，“以上”“以下”都包含本数，劳动法也沿用这个原则。所以，如果合同或法规里写“工作满二十天以上”，那工作20天就是符合条件。但要注意，具体到带薪年假、病假工资等不同场景，计算方式可能略有差异，比如年休假满20年工龄是15天，这里的20年就包含20年整。如果你是遇到实际纠纷，建议先看具体条款，再结合自己的出勤记录和单位规定来主张权利。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。