门店倒闭员工能赔偿吗

门店倒闭时，员工一般是能拿到赔偿的。从法律层面来说，依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是门店所属的用人单位出现被依法宣告破产、被吊销营业执照、被责令关闭、被撤销或者用人单位自己决定提前解散等情况，那么劳动合同就会终止，这时用人单位得给劳动者支付经济补偿。

经济补偿的计算和员工在单位的工作时间有关。工作满一年，单位就按一个月工资的标准来给员工支付补偿；要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资补偿；工作不满六个月的，单位要给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

要是用人单位不想给员工经济补偿，员工可以先尝试和单位商量解决。要是商量没用，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会要求用人单位在规定时间内支付补偿。要是用人单位超过时间还不支付，就得按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，给员工加付赔偿金。员工也可以直接去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

所以，门店倒闭员工要维护自己的权益，得清楚相关法律规定，积极采取合适的办法来争取应得的经济补偿。