用人单位给派遣工造成损害怎么办

在劳务派遣的工作模式里，要是用人单位给派遣工带来了损害，依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣单位和用工单位得一起承担赔偿责任。这就好比两个人抬着一个重担，派遣工既可以找劳务派遣单位索赔，也能找用工单位赔偿，还能要求这两家单位一起负责。

派遣工维护自身权益有一套实用的办法。先和劳务派遣单位、用工单位好好谈一谈，把损害的情况和赔偿的要求说清楚，看看能不能达成赔偿协议。如果谈不拢，就可以找劳动监察部门帮忙。劳动监察部门就像是劳动领域的“警察”，他们有权力对用人单位进行调查和处罚，会让用人单位改正错误，赔偿派遣工的损失。

派遣工也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过要注意，得在知道自己权利被侵害那天起一年内提出申请，申请的时候要带上仲裁申请书、能证明自己身份的材料，还有能证明劳动关系的东西。要是对仲裁结果不满意，还能在收到仲裁裁决书的十五天内去法院起诉。

在维权的时候，派遣工得留个心眼，把相关的证据收集好、保存好。像劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录、医疗诊断证明这些，都能证明损害的事实和损失的大小。有了这些证据，维权成功的把握就更大啦。