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劳务派遣员工离职需注意什么

3.6w浏览 #劳动纠纷匿名 2026-08-05 江西吉安

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吴亮律师

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劳务派遣员工离职，主要注意两点：一是提前30天书面通知派遣单位（试用期提前3天），别只通知用工单位；二是要求派遣单位出具解除证明、办理社保和档案转移。如果派遣单位拖欠工资或未缴社保，你可以直接解除合同并要求经济补偿。离职前务必核对考勤、工资、加班费是否结清，保留好证据。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

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2 15小时前
殷德友律师

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您应向劳务派遣单位（您的用人单位）提出离职，而非用工单位。试用期提前3日、转正后提前30日书面通知。务必办理工作交接，索要离职证明，结清工资报酬及加班费，并督促用人单位及时办理社保和档案转移手续。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

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4 15小时前

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劳务派遣员工离职需注意什么?

[问题分析]：您好，您所提出的是关于员工与单位解除劳动合同的问题，一般会涉及到离职工资发放、离职程序、离职赔偿标准、被迫离职维权等方面。关于离职程序，《劳动法》规定离职需要提前30天递交辞职申请，到期的时候填写离职交接表，交接工作之后领取离职证明。如果是试用期只需要提前3天递交离职申请。

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