辞退无固定期限劳动合同怎样处理

辞退和员工签了无固定期限劳动合同的员工，必须严格按照法律程序来。一般来说，合法辞退有两种情况。

一种是过失性辞退。要是劳动者有严重违反公司规章制度、因为严重失职给公司造成重大损失、同时和其他公司建立劳动关系，严重影响本职工作还不改正，或者被依法追究刑事责任等情况，公司就可以解除劳动合同，而且不用给经济补偿。

另一种是无过失性辞退。比如员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能做原来的工作，也做不了公司另外安排的工作；员工不能胜任工作，经过培训或者调整岗位后，还是不能胜任；签劳动合同时依据的客观情况发生重大变化，导致合同没法继续履行，公司和员工协商也没就变更合同内容达成一致。遇到这些情况，公司提前三十天书面通知员工，或者额外给员工一个月工资，就可以解除劳动合同，并且按照员工的工作年限给经济补偿，工作满一年给一个月工资。

要是公司违法辞退员工，员工可以要求继续履行合同，公司就得继续履行。要是员工不要求继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，公司就要按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。

辞退签了无固定期限劳动合同的员工，必须严格按照法律程序来。下面说说不同情况下的辞退规定。

合法辞退有两种情况。一种是过失性辞退，要是员工严重违反公司规章制度，像经常迟到早退、旷工，或者工作中严重失职，给公司带来重大损失，又或者同时和其他单位建立劳动关系，影响了本单位工作，还不改正，甚至被依法追究刑事责任，这种情况下公司可以直接解除劳动合同，而且不用给经济补偿。

另一种是无过失性辞退。比如员工生病或者非因工受伤，医疗期结束后不能干原来的工作，也干不了公司另外安排的工作；员工不能胜任工作，经过培训或者调岗还是不行；还有就是签劳动合同时依据的客观情况发生重大变化，合同没法继续履行，公司和员工协商也没达成变更合同的协议。这时公司要提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，然后解除合同，并且按照工作年限给经济补偿，工作满一年给一个月工资。

要是公司违法辞退员工，员工可以要求继续履行合同，公司就得继续履行。要是员工不想继续干了，或者合同已经没办法继续履行，公司就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。

给用人单位的建议是，辞退员工前一定要收集好相关证据，严格按照法律程序来，避免违法辞退带来的法律风险。给劳动者的建议是，要是遇到违法辞退，要及时收集证据，通过合法途径维护自己的权益。

1、辞退签了无固定期限劳动合同的员工，得严格按照法律程序来。合法辞退主要有下面两种情况。
过失性辞退：要是劳动者有严重违反公司规章制度、因为严重失职给公司造成重大损失、同时和其他公司建立劳动关系，对完成本公司工作任务有严重影响还不改正、被依法追究刑事责任等情况，公司就可以解除劳动合同，而且不用给经济补偿。
无过失性辞退：比如劳动者生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能做原来的工作，也不能做公司另外安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，还是不能胜任；签劳动合同时依据的客观情况发生了重大变化，导致劳动合同没办法履行，公司和劳动者协商，也没就变更劳动合同内容达成一致。这种情况下，公司提前三十天书面通知劳动者或者多给劳动者一个月工资，就可以解除劳动合同，并且按照工作年限给经济补偿，工作满一年给一个月工资。
2、要是公司违法辞退员工，员工可以要求继续履行劳动合同，公司就得继续履行；要是员工不要求继续履行或者劳动合同已经没办法继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。

辞退签了无固定期限劳动合同的员工，得严格按法律程序来。用人单位合法辞退有两种情况。

第一种是过失性辞退。要是劳动者严重违反公司规章制度，或者因为严重失职给单位带来重大损失，又或者同时和其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作有严重影响还不改正，甚至被依法追究刑事责任，单位就可以解除合同，而且不用给经济补偿。

第二种是无过失性辞退。比如劳动者生病或非因工受伤，医疗期满后既不能做原来的工作，也做不了单位另外安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗还是不行；签劳动合同时依据的客观情况有重大变化，合同没法履行，单位和劳动者协商也没达成变更合同的协议。这种情况下，单位提前30天书面通知劳动者，或者多给一个月工资，就能解除合同，并且要按工作年限给经济补偿，工作满一年给一个月工资。

要是单位违法辞退，劳动者可以要求继续履行合同，单位就得继续履行。要是劳动者不想继续履行，或者合同已经没法继续履行了，单位就得按经济补偿标准的两倍给赔偿金。