9个月被公司辞退怎么赔偿

1.《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位辞退员工的赔偿得看具体情况。
2.如果是合法辞退，像员工严重违反公司规定，或者因为工作严重失职，给公司造成重大损失等情况，公司不用给员工赔偿。
3.要是公司没有正当理由就辞退员工，属于违法辞退，员工能拿到赔偿金。比如员工工作了9个月，按照法律，经济补偿是根据员工在公司的工作时间算的。工作满一年，公司要给一个月的工资作为补偿；工作超过六个月但不到一年的，按一年算。所以这种情况，就按一年算。违法辞退要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍，也就是要给员工两个月工资。
4.这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者不再履行前十二个月的平均工资。要是员工的月工资比公司所在直辖市、设区的市级政府公布的当地上年度职工月平均工资高三倍，那给员工的经济补偿标准就按职工月平均工资三倍的金额来算，而且给经济补偿的时间最长不超过十二年。
5.员工遇到这种事，可以先和公司商量赔偿的事儿。要是商量不拢，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，来保护自己该有的权益。现在劳动法律越来越完善，劳动者的权益保护也会更加全面，未来在处理这类劳动纠纷时，可能会有更便捷高效的途径和方法。