公司欠两年工资不给怎么办

公司拖欠工资两年，劳动者有多种维权途径。

先尝试与公司协商，这办法比较便捷。劳动者直接找公司负责人，要求支付拖欠工资，同时保留好协商记录，像聊天记录、通话录音等。

要是协商没用，劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令公司限期支付工资，若公司逾期不付，会被责令按应付金额一定比例加付赔偿金给劳动者。

劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在规定仲裁时效内提出申请，并且提交相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，以此证明劳动关系和工资拖欠事实。仲裁裁决有法律效力，公司不履行的话，劳动者可申请法院强制执行。

另外，如果劳动者有公司出具的工资欠条，能直接向人民法院提起诉讼。符合条件的，法院会按普通民事纠纷受理。

劳动者通过这些合法途径积极维权，能有效保障自身合法权益。

公司拖欠工资长达两年，劳动者可以通过这几种途径来维权。

最便捷的方式是和公司协商。劳动者直接找公司负责人，让他们支付被拖欠的工资，同时要保存好协商时候的记录，像聊天记录、通话录音这些。要是跟公司讲道理没用，劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门能责令公司在限定时间内支付工资，如果公司过了期限还不给，劳动行政部门还会让公司按应付工资的一定比例给劳动者赔偿金。

维权还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过要在规定的仲裁时效内提出申请，并且准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，来证明自己和公司有劳动关系，以及公司确实拖欠工资。仲裁结果是有法律效力的，要是公司不执行，劳动者可以申请法院强制执行。

另外，如果劳动者手里有公司开具的工资欠条，就能直接去人民法院起诉。符合条件的话，法院会按照普通民事纠纷来处理。

劳动者一定要通过合法途径积极维权，这样才能保障自己该拿到的工资。

公司拖欠工资长达两年，这严重侵犯了劳动者的合法权益。以下为劳动者介绍一些可行的维权途径。

和公司直接沟通协商是个不错的办法，这是最简便的方式。劳动者可以直接找公司负责人，明确提出支付拖欠工资的要求。在这个过程中，一定要保留好相关记录，像聊天记录、通话录音等，这些都是重要的证据。

要是协商没有结果，劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会要求公司在一定期限内支付工资，如果公司超过期限还不支付，劳动行政部门就会让公司按照应付金额的一定比例给劳动者加付赔偿金。

劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要注意在规定的仲裁时效内提出申请，同时准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些能证明你和公司存在劳动关系以及工资被拖欠的事实。仲裁裁决是有法律效力的，如果公司不履行，劳动者可以向法院申请强制执行。

另外，如果劳动者手里有公司出具的工资欠条，就可以直接去法院起诉。符合条件的话，法院会按照普通民事纠纷来处理。

法律建议：劳动者平时要注意保存与工作相关的各类证据，遇到问题及时咨询专业人士，通过合法途径积极维权，这样才能更好地保障自己的合法权益。

1、要是公司拖欠工资长达两年，劳动者有多种维权办法。先试试和公司协商，这是比较省事的解决办法。劳动者可以直接找公司负责人，提出支付拖欠工资的要求，同时把协商时的聊天记录、通话录音等保存好。
2、要是协商没成功，劳动者能向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会让公司在规定时间内支付工资，如果公司超过期限还不给，劳动行政部门会让公司按照应付工资的一定比例给劳动者赔偿金。
3、劳动者还能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要在规定的时间内，并且提交像劳动合同、工资条、考勤记录这些能证明劳动关系和工资被拖欠的证据。仲裁结果是有法律效力的，要是公司不执行，劳动者可以让法院强制公司执行。
4、要是劳动者手里有公司开的工资欠条，能直接去法院起诉。只要符合条件，法院会按照普通民事纠纷来处理。

劳动者用合法的方式积极维权，能很好地保障自己的合法权益。