公司要求转到另一家公司赔偿吗

公司让员工转到另一家公司，赔偿问题得分不同情况来看。

要是公司和员工商量好了，员工也同意转到新公司，而且新公司会承接原劳动合同的权利和义务，那原公司一般不用给员工经济补偿。不过，为了避免以后有麻烦，一定要签个书面协议，把各方的权利和义务都写清楚。就好比大家一起做买卖，得立个字据，这样心里都踏实。

要是员工不愿意转到另一家公司，公司因为这个就和员工解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司得给员工经济补偿。补偿的标准是，员工在公司工作几年，就给几个月的工资。要是工作时间超过六个月但不满一年，就按一年算；要是不满六个月，就给半个月工资的补偿。这就像是给员工的一个“分手费”，毕竟人家为公司付出了时间和精力。

还有一种情况，公司没和员工商量，就直接要求员工转到另一家公司，这就违反了劳动合同的约定。员工有权利拒绝，并且可以要求公司继续履行原来的劳动合同。要是公司强行解除合同，那就是违法解除，得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。这就相当于公司违约了，要付出更大的代价。

给大家的建议是，遇到这种情况，员工要了解自己的权益，保留好相关证据。如果和公司协商不成，可以找劳动部门帮忙解决。