月薪2万满10年辞退怎么赔

工作满10年且月薪2万的劳动者被辞退，赔偿情况得看辞退的原因。从法律角度来说，不同的辞退情形对应着不同的赔偿结果。

要是用人单位属于合法辞退，比如劳动者严重违反了单位的规章制度，这就符合《劳动合同法》里规定的过失性辞退情况。在这种情况下，用人单位就不用给劳动者支付赔偿。简单来说，就是劳动者自己犯错导致被辞退，单位不用额外掏钱补偿。

而如果用人单位没有正当理由就把劳动者辞退，这就属于违法辞退了。按照《劳动合同法》，用人单位得给劳动者支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作每满一年，单位就要给一个月的工资作为补偿；工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资的补偿。像这位工作满10年、月薪2万的劳动者，经济补偿就是10个月工资，赔偿金就是20个月工资，算下来就是40万。

还有一种情况，要是用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，单位就需要支付经济补偿，也就是10个月工资，即20万。

给劳动者的建议是，如果遇到被辞退的情况，要先弄清楚辞退原因是否合法。要是觉得单位辞退不合法，可以收集好相关证据，比如劳动合同、工作记录等，通过劳动仲裁或者向法院起诉来维护自己的权益。

1、要是有人月薪2万，工作满10年被单位辞退了，赔偿得看被辞退的原因。
如果单位是合法辞退员工，比如说员工严重违反了单位的规章制度，这就属于《劳动合同法》里规定的过失性辞退情况，在这种情况下，单位不用给员工赔偿。
2、要是单位没有正当理由，违法把员工辞退了，按照《劳动合同法》的规定，单位得给员工赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的，工作每满一年，单位就要给一个月工资作为补偿；工作时间超过六个月但不满一年的，按一年算；工作时间不满六个月的，给半个月工资的补偿。
对于这个工作满10年的员工来说，经济补偿就是10个月的工资，赔偿金就是20个月的工资。因为他月薪是2万，所以赔偿金就是40万。
3、要是单位和员工商量好了，一致同意解除劳动合同，单位就得给员工经济补偿，也就是10个月工资，一共20万。

工作多年被辞退，能拿到多少赔偿是大家很关心的问题。以月薪2万、工作满10年的劳动者为例，赔偿情况得看辞退原因。

要是单位合法辞退，比如劳动者严重违反单位规章制度，这属于《劳动合同法》里的过失性辞退，单位不用给赔偿。

但如果单位无正当理由违法辞退，按照《劳动合同法》，单位得给赔偿金，数额是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这位工作10年的劳动者，经济补偿是10个月工资，赔偿金就是20个月工资，也就是40万。

还有一种情况，单位和劳动者协商一致解除合同，单位要支付经济补偿，这位劳动者能拿到10个月工资，也就是20万。

所以，被辞退时一定要弄清楚辞退原因，这样才能知道自己该得多少赔偿。要是遇到复杂情况，也可以咨询专业人士。

月薪2万工作满10年被辞退，赔偿情况取决于辞退原因。
如果是用人单位合法辞退，比如劳动者有严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的过失性辞退情形，这种情况下用人单位不用支付赔偿。
要是用人单位无正当理由违法辞退，按照《劳动合同法》，用人单位得向劳动者支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年就支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
对于这个工作满10年的劳动者，经济补偿是10个月工资，赔偿金就是20个月工资。因为他月薪2万，所以赔偿金是40万。
要是用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，也就是10个月工资，即20万。

如果遇到被辞退的情况，劳动者要先确定辞退原因是否合法。若认为辞退不合法，可收集证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。