被辞退时绩效工资未发放，补偿金怎么算

当遭遇被辞退但绩效工资未发放的情况，补偿金的计算有不同情形。补偿金的计算基数是要包含绩效工资的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿是按照劳动者在单位工作的时长来算。工作满一年，单位就得支付一个月工资作为补偿；工作时间在六个月以上但不满一年，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资补偿。这里说的月工资，指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，绩效工资等货币收入都包含在内。

举个例子，要是劳动者工作了3年零4个月，单位违法把人辞退了，就得支付3.5个月工资作为补偿金。算平均工资的时候，要把过去12个月的绩效工资和其他工资加起来，再除以12得到月平均工资。

要是单位没发绩效工资，劳动者要先收集证据。像绩效制度、考核结果、工资条这些，都能证明绩效工资的存在和应该发的数额。接着可以跟单位商量，要求支付绩效工资，并且按照规定支付补偿金。要是商量不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律建议：劳动者平时要留意保存与绩效工资相关的各类证据，这样在遇到问题时才能更好地维护自己的权益。在与单位沟通协商时，要保持理性，讲清自己的诉求和依据。如果需要维权，要及时行动，避免错过解决问题的最佳时机。