节假日临时工没拿到三倍工资该找谁

节假日做临时工却没拿到三倍工资，该怎么解决？别慌，下面为你介绍几种维权途径。

首先可以和用人单位协商。根据《中华人民共和国劳动合同法》，法定休假日安排劳动者工作，单位要支付不低于工资百分之三百的报酬。你可以明确跟单位指出这一点，要求他们依法支付工资。

要是协商不成，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查单位的工资支付情况。你带上能证明劳动关系和工作时间的材料，比如考勤记录、工作证等，去当地劳动监察大队投诉就行。他们会依法调查，查实用人单位违法，就会责令其支付工资。

另外，你还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书和能证明与单位存在劳动关系的材料。仲裁委员会受理后会审理并裁决。若临时工对仲裁结果不服，可在规定时间内去法院起诉，通过司法途径保障自己的合法权益。

节假日临时工没拿到三倍工资，有几种解决途径。

可以先和用人单位协商。依据《中华人民共和国劳动合同法》，法定休假日安排劳动者工作，要支付不低于工资百分之三百的报酬。所以临时工可要求单位按此规定支付工资。

要是协商不成，能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力监督检查用人单位工资支付情况。临时工携带考勤记录、工作证等能证明劳动关系和工作时间的材料，到当地劳动监察大队投诉就行。劳动监察部门会依法调查，若情况属实，会责令单位支付工资。

也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、证明与用人单位存在劳动关系的材料等。仲裁委员会受理后会审理并作出裁决。如果临时工对仲裁裁决不服，在规定时间内可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。

节假日临时工要是没拿到三倍工资，有几种解决办法。

第一步可以跟用人单位协商。你要明确告诉单位，《中华人民共和国劳动合同法》有规定，法定休假日安排劳动者工作，得支付不低于工资百分之三百的报酬，要求单位按法律支付工资。很多时候，好好沟通能解决问题。

要是协商不成，就去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力监督检查用人单位的工资支付情况。你去投诉时，带上能证明你和单位有劳动关系、工作时间的材料，像考勤记录、工作证这些。劳动监察大队接到投诉后，会依法调查用人单位。要是情况属实，就会责令单位支付工资。

除了投诉，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请的时候要提交仲裁申请书，还有能证明你和单位存在劳动关系的材料。仲裁委员会受理后会审理并作出裁决。要是临时工对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉，通过司法途径维护自己的权益。

这里要提醒大家，遇到这类问题别害怕，要勇敢地用法律武器保护自己。同时，保留好相关证据很重要，这样才能更顺利地解决问题。

节假日临时工没拿到三倍工资，有多种合法途径解决问题。

从法律层面讲，《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，法定休假日安排劳动者工作的，要支付不低于工资百分之三百的报酬。所以临时工遇到没拿到三倍工资的情况，第一步可以和用人单位好好沟通。在协商时，临时工要理直气壮地把法律规定摆出来，要求单位按规定支付工资。

要是协商没成功，就可以找劳动监察部门帮忙。劳动监察部门专门监督用人单位的工资支付情况。临时工去投诉时，记得带上能证明自己工作情况的材料，像考勤记录、工作证等，到当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门会依法调查，如果发现单位确实没按规定支付工资，就会责令单位支付。

另外，临时工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要准备好仲裁申请书和能证明和单位存在劳动关系的材料。仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。要是临时工对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉，通过法律手段维护自己的权益。

建议临时工平时注意保留好能证明工作的相关材料，遇到问题及时通过合法途径解决，维护自己应得的利益。