不签合同就辞退员工怎么办

在工作中，要是用人单位不跟员工签合同还把员工辞退，员工完全能通过法律途径维护自身权益。

从法律规定来讲，如果用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那按照《中华人民共和国劳动合同法》，就得每个月给劳动者双倍工资。也就是说，只要没签合同的时间在这个范围内，员工就有权利让单位支付双倍工资的差价。

再说辞退的事儿，要是单位没有合法理由就解除和员工的劳动关系，这属于违法解除，要按照经济补偿标准的双倍给员工赔偿金。经济补偿是根据员工在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年的，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。

要是遇到这种情况，员工可以先试着和单位商量，要求单位支付双倍工资和赔偿金。要是协商没啥结果，员工也别慌，可以收集一些能证明自己和单位存在劳动关系的证据，像工资发放的记录、工作证、考勤表等。然后可以向劳动监察部门投诉，让他们来管管这事。也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁的结果不满意，还能去人民法院起诉，通过法律手段讨回公道。

总之，员工要知道自己的权益受法律保护，遇到问题勇敢维权。