工作4年被开除怎样赔偿

在工作中，被开除的情况时有发生，赔偿问题要依据开除原因来定。要是用人单位合法解除劳动合同，像员工严重违反单位规章制度，或者被依法追究刑事责任，这种情况下单位不用给赔偿。这就好比你在游戏里违反规则，被取消资格，自然没有奖励。

但如果是用人单位违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得给劳动者赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资，六个月以上不到一年按一年算，不到六个月就给半个月工资。比如说工作了4年，经济补偿就是4个月工资，赔偿金就是8个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

要是用人单位和员工协商一致解除劳动合同，单位要支付经济补偿，工作4年就是4个月工资。

要是员工觉得单位解除劳动合同不合法，别着急，可以先和单位好好商量。如果商量不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。遇到这种事，员工要积极行动起来，用法律武器保护自己。