开除无固定期限员工怎么算赔偿

开除无固定期限员工的赔偿情况得具体问题具体分析。

要是用人单位合法解除劳动合同，并且是符合《劳动合同法》规定情形的，像员工严重违反单位的规章制度，或者存在失职、营私舞弊等行为给单位造成重大损害的，这种情况下单位不用给员工支付赔偿。这其实就好比员工在游戏里犯规了，那自然要接受相应的惩罚。

但如果用人单位是违法解除劳动合同，按照《劳动合同法》的要求，单位得按照经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是根据员工在本单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资的补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，就给半个月工资的补偿。这里说的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举个例子，有员工在单位工作了3年零4个月，月平均工资是5000元。要是合法解除，员工就拿不到赔偿；要是违法解除，经济补偿就是3.5个月工资，也就是17500元，而赔偿金就是经济补偿的二倍，即35000元。

不过还有个特殊情况，要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍还高，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。

给用人单位的建议是，解除劳动合同时一定要严格按照法律规定来，避免违法解除带来高额赔偿。给劳动者的建议是，要清楚自己的权益，遇到违法解除情况，及时通过合法途径维护自己的权益。

1、开除无固定期限员工的赔偿得根据不同情况来定。要是单位合法解除劳动合同，并且符合《劳动合同法》规定的情况，像员工严重违反单位的规章制度等，这种情况下单位不用给员工赔偿。
2、要是单位违法解除劳动合同，按照《劳动合同法》的规定，单位得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作每满一年，单位就支付一个月工资作为补偿。工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算；不满六个月的，单位支付半个月工资作为补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、举个例子，有个员工在单位工作了3年零4个月，月平均工资是5000元。如果单位合法解除劳动合同，就不用给赔偿；要是违法解除，经济补偿就是3.5个月的工资，也就是17500元，赔偿金是经济补偿的两倍，就是35000元。
4、另外要注意，如果劳动者的月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那么支付经济补偿的标准就按照职工月平均工资三倍的数额来算，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。

单位开除无固定期限员工，赔偿情况得具体分析。

要是单位合法解除劳动合同，并且符合《劳动合同法》规定的情形，像员工严重违反单位的规章制度等，这种情况下单位不用支付赔偿。

但如果单位违法解除，按照《劳动合同法》，要按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿怎么算呢，是根据劳动者在单位工作的时间来定。工作每满一年，单位就给一个月的工资作为补偿；工作时间在六个月以上但不到一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资的补偿。这里的月工资，是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

举个例子，员工在单位干了3年零4个月，月平均工资5000元。要是单位合法解除，不用给赔偿；要是违法解除，经济补偿就是3.5个月工资也就是17500元，赔偿金是经济补偿的两倍，即35000元。

另外，如果劳动者月工资比单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。

开除无固定期限员工的赔偿有不同情况。

如果用人单位合法解除劳动合同，并且符合《劳动合同法》规定的情形，像员工严重违反用人单位规章制度，这种情况下用人单位无需支付赔偿。

要是用人单位违法解除，按照《劳动合同法》规定，要依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举个例子，员工在单位工作3年零4个月，月平均工资5000元。合法解除时没有赔偿；违法解除时，经济补偿是3.5个月工资，也就是17500元，赔偿金是经济补偿的二倍，即35000元。

还有一点要注意，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额算，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。遇到这类问题，劳动者要了解自身权益，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。