换老板了，原来工龄不算老板不认怎么办

在劳动领域，当遇到老板不认原来工龄的情况，劳动者有多种法律途径来维护自身权益。根据《中华人民共和国民法典》和相关劳动法规，用人单位变更法定代表人、主要负责人或者投资人等，劳动合同的履行不受影响，劳动者的工龄是要连续计算的。

要是老板不承认原来的工龄，劳动者可以先和用人单位沟通。在交流时，明确告诉老板法律有规定，工龄应该延续。这个时候要留意留存证据，像聊天时的文字记录、开会形成的纪要等，这些都能作为之后维权的凭证。

要是和老板协商没有结果，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位进行调查，如果发现单位有违法的情况，会责令其改正。去投诉的时候，得准备好能证明自己和单位有劳动关系以及工龄的材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。

另外，劳动仲裁也是解决劳动争议的重要办法。仲裁机构会依据双方提供的证据进行裁决。要是劳动者对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

整个维权过程中，劳动者一定要重视证据的收集和保存。有了充分的证据，才能更好地保障自己的合法权益，让自己的诉求得到法律的支持。