在上班的宿舍期间猝死能赔偿吗

1、员工在上班宿舍猝死能否获得赔偿，得看具体情况。要是宿舍是单位提供的，员工在宿舍休息是为接下来的工作做准备，这可以看作工作的合理延续。要是符合“在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时内抢救无效死亡”这个条件，按照《工伤保险条例》，能当作工伤处理。这种情况下，员工的近亲属可以从工伤保险基金拿到丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍；供养亲属抚恤金是按照职工本人工资的一定比例，发给那些由因工死亡职工生前提供主要生活来源、没有劳动能力的亲属；一次性工亡补助金的标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2、要是不符合上面视同工伤的条件，比如说不是在工作时间和工作岗位，和工作也没多大关系，一般就不能认定为工伤。不过，如果单位有过错，像宿舍存在安全隐患等情况导致员工猝死，单位就得承担相应的侵权赔偿责任。
员工在上班宿舍猝死，家属要尽快和单位沟通，收集好相关证据，向当地社保部门申请工伤认定，这样才能确定能不能获得赔偿以及赔偿的具体金额。

员工在上班宿舍猝死，家属能不能拿到赔偿，得看具体情况。

要是宿舍是单位提供的，员工在宿舍休息是为后续工作做准备，这就算工作的合理延伸。若符合“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”，按《工伤保险条例》，能视同工伤。这种情况下，家属能从工伤保险基金拿到三笔钱。一是丧葬补助金，是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；二是供养亲属抚恤金，按职工本人工资比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、没劳动能力的亲属；三是一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

要是不符合视同工伤的条件，比如不在工作时间和岗位，和工作也没啥关系，一般就不能认定工伤。但要是单位有过错，像宿舍有安全隐患导致员工猝死，单位就得承担侵权赔偿责任。

家属遇到这种事，要及时和单位沟通，收集好相关证据，然后向当地社保部门申请工伤认定，这样才能确定能不能拿到赔偿，能拿多少。

上班宿舍猝死能否获赔要分情况。
若宿舍由单位提供，员工在宿舍休息是为后续工作做准备，属于工作合理延伸。若符合“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”，根据《工伤保险条例》，可视同工伤。这种情况下，近亲属能从工伤保险基金领取赔偿。具体有，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
若不符合视同工伤条件，即不在工作时间和岗位，且与工作无紧密关联，一般不能认定为工伤。但如果单位有过错，像宿舍存在安全隐患致员工猝死，单位要承担侵权赔偿责任。
员工在上班宿舍猝死，家属要及时和单位沟通。同时收集相关证据，向当地社保部门申请工伤认定，这样才能确定是否能获赔及赔偿数额。

员工在上班宿舍期间猝死，能不能获得赔偿要分情况。

要是宿舍是单位提供的，员工在宿舍休息是在为后续工作做准备，这就算是工作的合理延伸。要是符合“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”这个条件，按照《工伤保险条例》，就可以视同工伤。这种情况下，员工的近亲属能从工伤保险基金拿到丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金是按职工本人工资的一定比例，发给那些由因工死亡职工生前提供主要生活来源、没有劳动能力的亲属；一次性工亡补助金的标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

要是不符合视同工伤的条件，比如不是在工作时间和工作岗位，和工作也没什么紧密联系，一般就不能认定为工伤。不过，如果单位有过错，像宿舍存在安全隐患导致员工猝死，单位就得承担相应的侵权赔偿责任。

员工家属遇到这种情况，得及时和单位沟通，收集好相关证据，然后向当地社保部门申请工伤认定，这样才能确定能不能获得赔偿，以及能拿到多少赔偿。