想了解，公司不发放提成被迫离职该如何维权

公司拖欠提成属未足额支付劳动报酬，你可依《劳动合同法》第38条被迫离职并主张经济补偿。保留好合同、提成制度、业绩证明等证据，先协商，不成则向劳动仲裁委申请仲裁，时效一年。维权要果断，别怕，殷律师帮你。

公司不发放提成导致被迫离职，你可以这样维权：首先，收集能证明提成存在及公司拒发的证据，比如劳动合同、提成制度、工资单、沟通记录或录音。然后，以公司未及时足额支付劳动报酬为由，书面通知公司解除劳动合同，并保留送达证据。接着，向公司所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠的提成和经济补偿金。注意，劳动仲裁时效是一年，从你离职时算起，别拖太久。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。