超过15年员工辞退赔偿怎么算

用人单位辞退超过15年工龄的员工，赔偿计算分不同情况。
如果用人单位合法辞退，也就是符合《劳动合同法》规定的情形，像员工严重违反用人单位规章制度，这种情况下，用人单位无需支付赔偿。
要是用人单位违法辞退员工，那就得支付赔偿金了。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。对于超过15年工龄的员工，经济补偿是15个月工资，赔偿金就是30个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
不过，要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额支付，而且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
所以，超过15年工龄的员工被辞退，合法辞退时没有赔偿；违法辞退时，一般按上述标准计算赔偿金，但存在工资过高的限制情形。员工遇到被辞退的情况，要先判断辞退是否合法，再根据自身工资等情况，确定赔偿金额。

用人单位辞退有超过15年工龄的员工，赔偿怎么算得看具体情况。

要是用人单位合法辞退员工，也就是符合《劳动合同法》里规定的那些情形，像员工严重违反用人单位的规章制度等，这种情况下用人单位是不用给员工支付赔偿的。

可如果是用人单位违法辞退员工，那就得支付赔偿金了。赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的时间来计算的，工作每满一年，用人单位就要支付一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按照一年来算；要是不满六个月，就支付半个月工资的补偿。对于有超过15年工龄的员工来说，正常情况下经济补偿就是15个月工资，那赔偿金就是30个月工资。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

不过还有一种特殊情况，如果劳动者的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上一年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就得按照职工月平均工资三倍的数额来付，而且支付经济补偿的工作年限最高不超过12年。

简单来说，超过15年工龄的员工被辞退，要是合法辞退就没有赔偿；要是违法辞退，一般按前面说的标准算赔偿金，但工资太高的会有限制。

用人单位辞退有超过15年工龄的员工，赔偿得看具体情况。要是用人单位是合法辞退，也就是符合《劳动合同法》规定的情况，像员工严重违反单位的规章制度，或者给单位造成重大损失等，这种情况下，单位不用给员工支付赔偿。这就好比员工在工作里违反了基本规则，单位按规矩办事把人辞退，自然不用额外掏钱。

但要是用人单位违法辞退员工，那就得给赔偿金了。赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；要是工作超过六个月但不到一年，就按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资。对于有超过15年工龄的员工，正常情况下经济补偿是15个月工资，赔偿金就是30个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

不过，如果员工的工资特别高，比单位所在地区上一年度职工月平均工资的三倍还多，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍来算，而且支付经济补偿的时间最多不超过十二年。

给员工的建议是，如果被单位辞退，要先弄清楚辞退原因合不合法。要是觉得单位违法辞退了自己，可以收集好在单位工作的证据，比如劳动合同、工资条等，去和单位协商要赔偿。要是协商不成，还能去劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

1、用人单位要是辞退工龄超过15年的员工，赔偿得根据不同情况来算。
要是单位合法辞退员工，像员工严重违反单位规章制度这种符合《劳动合同法》规定的情况，单位就不用给赔偿。
2、要是单位违法辞退员工，那就得支付赔偿金了。赔偿金的标准是经济补偿的两倍。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月的工资；工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。对于工龄超过15年的员工，经济补偿就是15个月工资，赔偿金就是30个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、要是员工的月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿就按照职工月平均工资三倍的数额来给，而且支付经济补偿的时间最多不超过十二年。

超过15年工龄的员工被辞退，合法辞退就没赔偿；违法辞退的话，一般就按上面说的标准算赔偿金，不过要是工资太高会有限制。