公司未提前一个月通知辞退怎么办

1、公司要是没提前一个月通知就辞退员工，得根据不同情况来处理。要是公司属于违规解除和员工的劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工有权利要求公司继续履行合同。要是员工不想继续履行，或者合同已经没办法再继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算，工作满一年就给一个月的工资；工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。
2、要是公司是按照《中华人民共和国劳动合同法》规定的情况来解除劳动合同，只是没提前一个月通知，那除了给经济补偿，还得再多给一个月工资当作代通知金。像员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能干原来的工作，也干不了公司另外安排的工作；员工没办法胜任工作，经过培训或者调整岗位后，还是不能胜任；签劳动合同时依据的客观情况有了重大变化，导致合同没办法履行，公司和员工商量后，也没能就变更合同内容达成一致。
3、员工可以先跟公司协商解决问题。要是协商不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。现在劳动法律不断完善，劳动者维权意识也在增强，未来企业在处理劳动关系时会更加谨慎规范，避免不必要的法律风险。

被公司辞退，却没收到提前一个月的通知，这种情况该怎么办？这要分不同情形来看。

如果公司是违法解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工可以要求公司继续履行合同。若不要求继续履行，或者合同已无法履行，公司就得按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在公司的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。

要是公司按《中华人民共和国劳动合同法》规定的情形解除合同，只是没提前一个月通知，除支付经济补偿外，还得额外给一个月工资当代通知金。像员工患病或非因工负伤，医疗期满不能干原工作，也干不了公司安排的其他工作；员工不能胜任工作，培训或调岗后还是不行；订立合同时的客观情况大变，合同无法履行，公司和员工协商也没达成变更合同的协议。

遇到这种事，员工可以先和公司协商。要是协商不成，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。

公司没提前一个月通知辞退员工，要分情况处理。
要是公司违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工能要求公司继续履行合同。要是员工不要求继续履行，或者合同已经没办法继续履行，公司得按经济补偿标准的二倍给员工赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
如果公司是按《中华人民共和国劳动合同法》规定的情形解除合同，却没提前一个月通知，除了给经济补偿，还得额外给一个月工资当代通知金。像员工患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作；员工不能胜任工作，培训或调岗后还是不行；订立合同时的客观情况发生重大变化，合同无法履行，公司和员工协商也没达成变更合同的协议。
遇到这种情况，员工可以先和公司协商。要是协商不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。

公司没提前一个月通知就辞退员工，得根据不同情况来处理。

要是公司属于违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工可以要求公司继续履行合同。要是员工不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。

要是公司是按照《中华人民共和国劳动合同法》规定的情形来解除劳动合同，只是没提前一个月通知，那除了支付经济补偿，还得额外给一个月工资作为代通知金。像员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能做原来的工作，也不能做公司另外安排的工作；员工不能胜任工作，经过培训或者调整岗位后，还是不能胜任；签劳动合同时依据的客观情况发生了重大变化，导致合同没办法履行，公司和员工协商也没达成变更合同内容的协议，这些情况就属于这种。

遇到这种事，员工可以先和公司商量解决。要是商量不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。