公司属于假外包真派遣，签合同后未写明薪资，后商量于面试薪资差距过大

"假外包真派遣"违法，可向劳动监察投诉。合同未写明薪资属重大瑕疵，应按实际履行或同工同酬确定。若单位单方降薪，你可拒签并保留面试录音、聊天记录等证据，申请劳动仲裁，主张按约定标准履行。尽快取证，依法维权。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

你好！ 合同是怎末约定处理的

这种情况属于典型的“假外包真派遣”，合同没写薪资，面试口头承诺的薪资与后来谈的有差距，法律上对你很不利。首先，收集证据是关键：面试聊天记录、录音、工牌、考勤记录、工资条等，证明实际用工单位和外包公司存在控制管理关系。其次，可以主张实际用工单位与你构成事实劳动关系，要求按面试承诺的薪资标准补足差额。建议向当地劳动监察大队投诉，或者直接申请劳动仲裁，要求确认劳动关系并支付工资差额。注意仲裁时效是一年，别拖。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

可以留下联系方式 加了或电联帮你评估一下案情