孕妇申请劳动仲裁赔偿多少

孕妇申请劳动仲裁，赔偿数额要根据具体情况来定。

要是用人单位违法解除和孕妇的劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得按经济补偿标准的两倍给孕妇赔偿金。经济补偿是根据孕妇在单位的工作时间来算的，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是孕妇在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

如果单位安排孕妇做国家规定的第三级体力劳动强度的工作，或者让孕妇从事孕期禁止的劳动，孕妇可以要求单位改正，并且赔偿因此受到的损失。要是单位没按规定给孕妇发产假工资，孕妇可以要求单位补足工资的差额。

另外，如果单位没和孕妇签书面劳动合同，或者没给孕妇依法缴纳社会保险，孕妇在仲裁的时候也能争取相应的权益，像没签合同期间的双倍工资、补缴社会保险等。具体能拿到多少赔偿，得综合考虑孕妇实际工作情况、工资水平，还有单位的违法情况。

孕妇申请劳动仲裁能获得的赔偿数额得看具体情况。从法律角度来说，要是用人单位违法解除和孕妇的劳动合同，这可是严重违反《中华人民共和国劳动合同法》的。按照规定，用人单位得按照经济补偿标准的两倍给孕妇赔偿金。经济补偿怎么算呢？就是看孕妇在单位工作的时间，工作满一年，单位就得给一个月工资作为补偿；工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；要是不满六个月，就给半个月工资的补偿。这里说的月工资，就是孕妇在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

要是用人单位安排孕妇干国家规定的第三级体力劳动强度的活儿，或者让孕妇从事孕期禁止的劳动，孕妇可以要求单位改正，并且赔偿给自己造成的损失。还有，如果单位没按规定给孕妇发产假工资，孕妇能要求单位把少发的工资补上。

另外，要是单位没和孕妇签书面劳动合同，或者没给孕妇依法缴纳社会保险，孕妇在仲裁的时候也能争取自己的权益。比如没签合同期间，单位得支付双倍工资，还得给孕妇补缴社会保险。具体能拿到多少赔偿，得综合考虑孕妇实际工作情况、工资水平，还有单位的违法情况。

给孕妇的法律建议：遇到上述情况，孕妇要及时收集证据，像劳动合同、工资条、工作证等，然后尽快申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

1、孕妇申请劳动仲裁能获得多少赔偿，得看具体情况。要是用人单位违法和孕妇解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得给孕妇两倍的经济补偿作为赔偿金。经济补偿是根据孕妇在单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就给一个月工资的补偿；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资补偿；工作不满六个月，给半个月工资补偿。这里说的月工资，就是孕妇在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、要是用人单位让孕妇干国家规定的第三级体力劳动强度的活，或者让孕妇做孕期不能做的工作，孕妇可以要求单位改正，并且赔偿因此受到的损失。要是单位没按规定给孕妇发产假工资，孕妇可以要求单位把少发的工资补上。
3、要是用人单位没和孕妇签书面劳动合同，或者没给孕妇交社保，孕妇在仲裁的时候也能争取自己的权益，比如说没签合同那段时间要双倍工资，让单位补缴社保等。具体能赔多少钱，得综合考虑孕妇实际工作情况、工资水平，还有单位违法的情况。

孕妇申请劳动仲裁能获得多少赔偿，得看具体情况。

要是单位违法和孕妇解除劳动合同，按《中华人民共和国劳动合同法》，单位得给孕妇两倍经济补偿作为赔偿金。经济补偿是按孕妇在单位的工作时间算，工作满1年给1个月工资；工作超6个月但不到1年，按1年算；工作不到6个月，给半个月工资。这里的月工资是孕妇合同解除或终止前12个月的平均工资。

要是单位安排孕妇干国家规定的第三级体力劳动强度的活，或者是孕期不能干的活，孕妇能要求单位改正，还能让单位赔偿造成的损失。如果单位没按规定给孕妇发产假工资，孕妇可以要求补上少发的部分。

另外，单位没和孕妇签书面劳动合同，或者没给孕妇交社保，孕妇在仲裁时也能争取权益。比如没签合同期间可以要双倍工资，还能让单位补缴社保。具体能赔多少，得综合考虑孕妇工作情况、工资水平，还有单位的违法情况。要是遇到这类问题拿不准，建议找专业人士咨询。