劳动纠纷 法律问答
135.2
万
解答量
1866
万
浏览量
无锡-宜兴...律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
无锡-陈红...律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
无锡-马鑫律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
增加劳动仲裁申请该在什么时间提[律师回复] 按照《劳动人事争议仲裁办案规则》，要是你想增加劳动仲裁申请，得在举证期限届满前提出。 要是过了举证期限才想增加仲裁请求，那就只能另外申请仲裁了。为啥这么规定呢？主要是为了保证仲裁程序能有序开展，平衡好双方当事人的权利和义务。设置举证期限，就是给大家合理的时间去收集和提交证据，这样能保证仲裁既有效率又公平公正。要是允许当事人随时随意增加仲裁请求，仲裁的正常流程就会被打乱，对方当事人举证和答辩的权利也会受到影响。 所以，如果你有增加劳动仲裁申请的打算，一定要留意仲裁委规定的举证期限。在期限截止前，提交书面的增加申请材料，把新增的请求事项和事实理由写清楚，还要附上相关证据。这样仲裁庭才能全面了解案件情况，做出公正的裁决。要是超过了举证期限，新增的请求就只能重新申请仲裁啦。律图淮安
5解答 3.1w浏览 -
申请劳动仲裁有没有不给予立案的[律师回复] 在申请劳动仲裁时，有时会遇到仲裁委不立案的状况。按照《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁委在收到仲裁申请后的五天内，会确定是否受理该申请。下面这些情况可能会让仲裁申请无法立案： 1. 不在劳动人事争议仲裁的受理范围内。劳动仲裁主要处理用人单位和劳动者之间的劳动纠纷，像普通的民事借贷纠纷就不属于这个范畴。 2. 仲裁请求和事实理由不明确。提交仲裁申请时，得清楚地说明希望仲裁委支持的具体诉求，比如索要多少赔偿，同时要讲明白支撑这些诉求的实际情况。 3. 申请人和案件没有直接利害关系。只有和劳动争议有直接关联的劳动者或者用人单位，才有资格申请仲裁。 4. 被申请人不明确。申请仲裁时，要准确指出和自己发生劳动争议的另一方是谁。 5. 不属于该仲裁委员会的管辖范围。劳动仲裁是按照地域来划分管辖的，得向有管辖权的仲裁委提出申请。 要是仲裁委决定不予立案，会书面通知申请人，并且说明不立案的理由。要是申请人对这个决定不服，可以就该劳动争议的事情，向法院提起诉讼。律图案源助手
5解答 4.9w浏览 -
劳动仲裁接受调解是否会产生效力[律师回复] 1、劳动仲裁里接受调解是有法律效力的。仲裁庭在劳动仲裁流程中，会按照自愿、合法的原则先进行调解。要是双方都接受调解并且达成了协议，仲裁庭就会制作调解书。当双方签收了调解书，它就正式产生法律效力。 2、生效的调解书作用可不小。它能约束双方，大家都得按照里面的约定去履行自己该做的事。要是有一方不履行，另一方可以拿着生效的调解书去法院，申请法院强制执行。而且，调解书生效了，就表示双方的争议已经解决，以后不能就这同一件纠纷再去申请仲裁或者向法院起诉。 3、但是有个情况得留意，在调解书还没送达的时候，任何一方要是反悔了，仲裁庭就得赶快做出裁决。这意味着在这个时候，当事人还有最后反悔的机会。一旦签收了，就得遵守调解书。从长远来看，劳动仲裁调解是高效解决劳动纠纷的好办法，生效的调解书既能保障当事人的合法权益，也有助于维护劳动市场的正常秩序。律图淮安
5解答 3.2w浏览
-
老板拖欠60岁老人工资，劳动仲裁会受理吗[律师回复] 通常60岁老人到了法定退休年龄，和老板建立的关系一般不算劳动关系，劳动仲裁可能不受理。 法律规定，劳动关系是用人单位和劳动者在劳动过程中依法确立的权利义务关系。达到法定退休年龄的人员和用人单位形成的用工关系按劳务关系处理，而劳动仲裁主要处理劳动关系里的争议。 但要是60岁老人没享受养老保险待遇或没领退休金，还能证明和老板有劳动关系，像有劳动合同、考勤记录、工资发放记录等，劳动仲裁有可能受理工资拖欠争议。 要是劳动仲裁不受理，老人可以向人民法院提起民事诉讼维权。诉讼时，老人要提供能证明老板拖欠工资的证据，比如欠条、聊天记录、工作记录等，以此要求老板支付劳务报酬。律图案源助手
5解答 4.1w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
132****8628
156****6002
189****1187
