劳动法辞退无限期如何补偿

用人单位辞退签有无固定期限劳动合同的员工，补偿情况得看辞退是合法还是违法。

合法辞退有两种情况。要是员工出现《劳动合同法》第三十九条规定的情况，像严重违反单位规章制度，或者因为严重失职给单位造成重大损失等，这种情况下单位辞退员工是不用给补偿的。而如果是《劳动合同法》第四十条、四十一条规定的情形，比如员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能从事原来的工作，也做不了单位另外安排的工作，单位辞退员工就需要给经济补偿。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资，工作六个月以上不满一年的，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

要是单位违法辞退员工，也就是违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同，那单位就要按照上面说的经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。

员工要是遇到被辞退的情况，先和单位商量补偿的事儿。要是商量不下来，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，这样就能维护自己的合法权益了。

1、用人单位辞退和员工签了无固定期限劳动合同的员工，补偿情况有合法和违法两种。
合法辞退里，如果是员工有《劳动合同法》第三十九条说的那些情况，像严重违反单位的规章制度，或者因为严重失职给单位造成重大损失等，单位不用给补偿。要是因为《劳动合同法》第四十条、四十一条规定的情况辞退员工，比如员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能干原来的工作，也不能从事单位另外安排的工作等，单位就要给经济补偿。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算，工作满一年，单位就给一个月工资。工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、违法辞退就是单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，这种情况下，单位要按照上面说的经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。
3、要是劳动者遇到被辞退的情况，可以先和单位商量补偿的事儿。要是商量不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益。

未来，随着劳动法律制度不断完善，对于无固定期限劳动合同员工辞退补偿的规定可能会更加细化和合理，以更好地平衡用人单位和劳动者的权益。劳动者自身也应不断增强法律意识，在遇到权益受损时能更有效地维护自己的合法权益。

无固定期限劳动合同员工被用人单位辞退，补偿情况有合法和违法之分。

合法辞退时，若员工有《劳动合同法》第三十九条规定的情况，比如严重违反单位规章、因严重失职给单位带来重大损失等，单位不用给补偿。要是因为《劳动合同法》第四十条、四十一条规定的情况辞退，像员工患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也干不了单位另外安排的工作等，单位得支付经济补偿。补偿按员工在本单位的工作年限算，工作每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资指的是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。

要是单位违法辞退，也就是违反《劳动合同法》规定解除或终止合同，就得按上述经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

员工遇到被辞退的情况，先和单位协商补偿的事儿。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。

用人单位辞退无固定期限劳动合同员工，补偿有合法和违法两种情况。

合法辞退时，要是员工有《劳动合同法》第三十九条的情形，像严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，单位不用支付补偿。要是因《劳动合同法》第四十条、四十一条的情形辞退，比如员工患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作等，单位要支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，给半个月工资。月工资指的是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

违法辞退就是单位违反《劳动合同法》规定解除或终止合同，这种情况下要按经济补偿标准的二倍给员工赔偿金。

员工遇到被辞退的情况，可以先和单位协商补偿问题。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。