口头辞退不赔偿又让回去上班怎么办

在工作中，有时会碰到用人单位口头辞退却不赔偿，之后又让人回去上班的状况，下面为大家介绍应对办法。

保留证据是关键。当用人单位口头提出辞退时，得把相关证据都留存好。像和单位负责人聊辞退事情的聊天记录，或者通话时录的音，这些能证实单位确实有过辞退行为。

要是不想再在这家单位干了，依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位单方面违法解除劳动合同，咱是有权利让他们给赔偿金的。可以给单位发个书面通知，告诉他们之前的辞退行为不合法，自己不接受回去上班，要求支付赔偿金。要是单位拒绝给，就可以去劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

要是愿意回去上班，也别马虎。要用书面形式回复单位，确定回去上班的一些事儿，像工作岗位、工资待遇是不是和以前一样，这样能避免以后产生纠纷。要是回去上班后，单位降低了工资或者调整岗位，损害了自己的权益，也不用怕，还是可以通过劳动监察或者仲裁的方式，维护自己的合法权益。

总之，遇到这种情况，要冷静处理，用法律武器保护自己。