裁员提前一月不给n+1怎么算

被公司裁员，却没收到提前一个月的通知，也没拿到“N+1”补偿，劳动者可别吃这个哑巴亏，是可以依法维权的。这里的“N”，就是你在这家单位工作的年限，工作满一年，公司就该给一个月工资；“1”则是通知金，也就是公司没提前一个月通知就解除劳动合同，得额外给的一个月工资。

要是公司没提前通知，还不给“N+1”，这就属于违法解除劳动合同了。劳动者可以这样维权：
首先，可以和公司协商，要求他们依法支付“N+1”补偿。协商的时候，记得保留好聊天记录、通话录音这些证据。
要是协商不成，能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司展开调查，一旦查证属实，就会责令公司支付补偿。
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要提交仲裁申请书、劳动合同、工资流水等证据。如果仲裁裁定公司支付补偿，公司却不执行，劳动者可以向法院申请强制执行。
另外，要是公司违法解除劳动合同，劳动者还能要求公司按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

用人单位裁员没提前一个月通知，也不支付“N+1”补偿，劳动者能依法维权。这里的“N”是指劳动者在单位的工作年限，工作每满一年，单位要支付一个月工资；“1”是通知金，也就是单位没提前一个月通知解除合同，要额外付一个月工资。

要是单位没提前通知，也不支付“N+1”，这属于违法解除劳动合同。劳动者有几种维权途径：
先可以和用人单位协商，要求单位依法支付“N+1”补偿。协商时，要保留好聊天记录、通话录音等相关证据。
要是协商不成，劳动者能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对单位展开调查，查证属实后，会责令单位支付补偿。
劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书、劳动合同、工资流水等证据。如果仲裁裁决单位支付补偿，单位不履行的话，劳动者可以向法院申请强制执行。
另外，要是单位违法解除劳动合同，劳动者还能要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

在工作中遇到用人单位裁员，没提前一个月通知，还不给“N+1”补偿，劳动者是可以通过法律途径维护自身权益的。这里的“N”就是指劳动者在该单位的工作年限，工作每满一年，单位就得支付一个月工资；“1”是通知金，要是单位没提前一个月通知就解除劳动合同，就得额外多给一个月工资。

要是单位既没提前通知，又不付“N+1”补偿，那这就属于违法解除劳动合同了。劳动者可以试试下面这些办法维权。

首先可以和单位协商，让他们按规定支付“N+1”补偿。协商的时候得留个心眼，保留好聊天记录、通话录音这些相关证据，以防万一。

要是协商不成，劳动者能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对单位进行调查，如果情况属实，他们会责令单位支付相应的补偿。

另外，劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请的时候要提交仲裁申请书、劳动合同、工资流水这些证据。要是仲裁结果下来，单位得支付补偿却不履行，劳动者还能向法院申请强制执行。

还有一点得注意，要是单位违法解除劳动合同，劳动者还能要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。所以，当遇到这种情况，劳动者不用怕，要勇敢地拿起法律武器保护自己。

当用人单位裁员时，按照法律规定，得提前一个月通知劳动者，并且支付“N+1”补偿。这里的“N”，简单来说，就是劳动者在这个单位工作了多少年，每满一年就能拿到一个月工资的补偿；“1”呢，就是用人单位没提前一个月通知，得额外给一个月工资当作通知金。

要是用人单位既没提前一个月通知，又不给“N+1”补偿，那这就属于违法解除劳动合同了。劳动者可不能吃这个哑巴亏，有不少办法能维护自己的权益。

劳动者可以先和用人单位商量，要求他们依法支付“N+1”补偿。在商量的过程中，要留个心眼，把聊天记录、通话录音这些证据保存好，万一以后用得上。

要是和用人单位商量不通，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果真的存在违法情况，就会责令用人单位支付相应的补偿。

劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请的时候，得准备好仲裁申请书、劳动合同、工资流水这些证据。要是仲裁结果判定用人单位要支付补偿，但用人单位耍赖不履行，劳动者还能向法院申请强制执行。

另外，如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者还能要求用人单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。所以，劳动者遇到这种情况，一定要勇敢地拿起法律武器保护自己。