员工造成10万损失该赔的数额为多少

员工给公司造成10万损失，赔偿数额得看实际情况。从法律层面讲，按照《中华人民共和国民法典》规定，如果员工是故意或者有重大过失给单位带来经济损失，单位是有权要求赔偿的。

要是员工故意搞破坏，像故意损坏设备，或者偷偷把公司商业秘密泄露出去，这种情况就比较严重了，基本上得把10万损失全额赔给公司。这是因为员工故意犯错，让单位承担不该有的损失，所以就得自己“兜底”。

要是员工有重大过失，比如因为粗心大意，没按照规定的操作流程做事，导致单位有损失，那赔偿数额就会减少。可能员工只要承担一部分，大概在3万到7万之间。这是因为虽然员工有过错，但单位也有一定管理责任。

而如果员工只是一般过失，通常不用赔偿。毕竟公司在经营过程中本来就有风险，单位作为经营的组织者和管理者，要承担一部分这样的风险。

另外，当单位用扣工资的办法让员工赔偿损失时，每个月扣的钱不能超过员工当月工资的20%。要是扣完后剩下的工资比当地月最低工资标准还低，那就得按照最低工资标准给员工发钱。

给员工的建议是，工作中一定要认真负责，遵守规定，避免犯错给自己带来麻烦。给单位的建议是，要加强管理和培训，减少损失发生的可能性。