员工主动离职，没签合同会有补偿吗

员工主动离职且没签合同，能不能拿到补偿得分情况来看。

要是入职超过一个月，单位还没和员工签合同，员工主动离职时能要自入职第二个月起到离职时的双倍工资差额。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，单位自用工超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，就得每月支付两倍工资。不过，员工得拿出能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、考勤记录等。

要是单位自用工之日起满一年都不和员工签书面合同，就视为双方已订立无固定期限劳动合同，这时员工主动离职一般不能主张双倍工资。

另外，如果是因为单位有法定过错，比如没按合同约定提供劳动保护或条件、没及时足额支付报酬、没依法给员工缴社保费等，员工主动离职还能主张经济补偿。补偿计算方式是：员工在单位工作每满一年，单位支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

员工主动离职但没签合同，补偿问题得分情况来看。

按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者两倍工资。要是员工入职超一个月，单位没签合同，员工主动离职时能要求从入职第二个月到离职时的双倍工资差额。不过，员工得拿出能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、考勤记录等。

要是用人单位自用工之日起满一年都不和劳动者签书面合同，就视为双方已订立无固定期限劳动合同。这时员工主动离职，一般不能主张双倍工资。

要是员工因为用人单位存在法定过错情况主动离职，像没按合同约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额支付劳动报酬、没依法给劳动者缴纳社会保险费等，依据法律还能主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。

员工主动离职但没签合同，有没有补偿得看具体情况。

按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那就要每个月给劳动者双倍工资。打个比方，员工入职超过一个月了，单位还没签合同，这时候员工主动离职，就可以要求从入职第二个月起到离职时的双倍工资差额。不过，员工得拿出能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、考勤记录这些。

要是用人单位从用工开始满一年都不和劳动者签书面劳动合同，那就会被视为和劳动者订立了无固定期限劳动合同。这种情况下，员工主动离职一般就不能要双倍工资了。

但要是员工因为用人单位有法定过错才主动离职，比如没按合同约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额支付工资、没给员工交社保等，按照法律规定，员工还能要经济补偿。经济补偿是按员工在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。

员工主动离职且没签合同，能不能拿到补偿得看具体情况。

要是用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，就得每个月给劳动者双倍工资。打个比方，员工入职一个多月了，单位还没签合同，这时候员工主动离职，就可以要求从入职第二个月开始到离职这段时间的双倍工资差价。不过，员工得拿出能证明自己和单位有劳动关系的证据，像工资转账记录、考勤表这些都可以。

要是用人单位自用工开始满一年都不跟劳动者签书面合同，那就相当于和劳动者签了无固定期限劳动合同。在这种情况下，员工主动离职一般就不能要双倍工资了。

还有一种情况，如果是因为用人单位有过错，比如没按合同约定提供劳动保护或者劳动条件，没及时给够工资，也没给员工交社保，员工主动离职的，按法律规定还能要经济补偿。补偿的算法是，员工在单位工作每满一年，单位就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资。

给员工的建议是，工作的时候要留意保留相关证据，一旦遇到类似情况，就能更好地维护自己的权益。