劳动合同到期补偿一月工资吗

劳动合同到期后，用人单位是否要补偿一个月工资，得看具体情况。

要是用人单位提出维持或者提高原来劳动合同约定的条件，想和劳动者续订合同，可劳动者不同意，这种情况下用人单位就不用给经济补偿。打个比方，之前工资待遇不变甚至提高了，工作岗位和工作内容也没变差，劳动者自己不想续签，单位就没义务给钱。

但要是用人单位不想续签，或者降低了劳动合同约定的条件来续订，而劳动者不同意，这时用人单位就得给劳动者经济补偿了。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的。工作满一年，单位就要给一个月工资；工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算，给一个月工资；不满六个月的，给半个月工资。

如果劳动者在单位工作满一年，劳动合同到期时用人单位不续签，或者降低条件续签而劳动者不同意，用人单位补偿一个月工资是合法的。要是工作不满一年，就按上面说的标准具体算补偿数额。

这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者工资特别高，比当地上年度职工月平均工资的三倍还多，那经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额给，而且补偿年限最多不超过十二年。

给劳动者的建议是，劳动合同快到期时，要留意单位的续签意向和条件。如果遇到单位降低条件续签，要勇敢维护自己的权益，和单位协商争取合理补偿；协商不成，可以寻求劳动部门的帮助。