劳动合同未解除就走有什么后果

劳动者在劳动合同未解除时擅自离职，可能面临多种后果。

民事责任方面，这属于违约行为。要是劳动合同里有服务期、竞业限制等约定，劳动者突然离开违反约定，用人单位能要求其支付违约金。而且，擅自离职可能让用人单位遭受损失，像影响工作进度、增加招聘成本等，根据民法典和劳动合同法，用人单位可要求劳动者赔偿实际损失。

劳动关系方面，不办理解除手续会影响社保转移和离职证明开具，给劳动者后续求职、享受社保权益带来不便。要是新单位要离职证明，原单位可能因手续未办拒绝开具。另外，擅自离职可能被原单位记入诚信档案，影响职业声誉，潜在雇主查询后可能影响录用。

还有，若给用人单位造成重大损害，劳动者还可能被解除劳动合同，因违法解除无法获得经济补偿。

因此，建议劳动者按法定程序，提前一段时间通知用人单位解除劳动合同，并且办理好工作交接。

劳动合同还没解除就擅自离职，劳动者可能要承担不少后果。

从民事责任来说，这属于违约行为。要是劳动合同里有服务期、竞业限制等相关约定，劳动者突然离职违反了这些约定，用人单位有权让劳动者支付违约金。而且，这种擅自离职的行为可能会给用人单位造成损失，像影响工作进度、增加招聘成本等。按照民法典和劳动合同法，用人单位可以要求劳动者赔偿实际遭受的损失。

在劳动关系方面，不办理解除手续会带来一系列麻烦。这可能影响社保转移和离职证明的开具，对劳动者接下来找工作、享受社保权益都不方便。要是新单位要求提供离职证明，原单位可能会因为没办手续而拒绝开具。另外，擅自离职还可能被原单位记到诚信档案里，对劳动者的职业声誉产生不好的影响，其他潜在雇主查询时，可能就会影响录用决策。

更严重的是，如果给用人单位造成了重大损害，劳动者还可能面临被用人单位解除劳动合同的风险，而且因为是违法解除劳动合同，劳动者没办法拿到经济补偿。

所以，我建议劳动者按照法定程序，提前一段时间通知用人单位解除劳动合同，并且办理好工作交接。

员工在劳动合同还没解除时就擅自离职，会带来不少的麻烦和后果。

从民事责任这一块来说，擅自离职属于违约行为。要是劳动合同里有服务期、竞业限制这些约定，员工突然走人违反了约定，单位就有权利让员工支付违约金。而且，这种行为可能会给单位造成实际损失，像耽误了工作进度、增加了招聘新员工的成本等。按照民法典和劳动合同法的规定，单位可以要求员工赔偿这些实际损失。

在劳动关系上，没办理解除手续会给员工带来很多不便。比如社保转移会受到影响，离职证明也可能开不出来。要是新单位要求提供离职证明，原单位可能会因为没办手续而拒绝开具。另外，员工擅自离职还可能会被原单位记到诚信档案里，这对职业声誉会有不好的影响。其他单位查询时，很可能因为这个就不录用了。

更严重的是，如果给单位造成了重大损害，单位有权解除劳动合同，而且员工可能因为违法解除劳动合同而拿不到经济补偿。

所以，为了避免这些麻烦，员工要按照法定程序来。提前和单位说一声要解除劳动合同，一般要提前一定的时间，并且把工作交接好。这样既能保障自己的权益，也能避免不必要的法律风险。

1、员工没和单位解除劳动合同就自己离职，可能会面临一堆麻烦事儿。从民事方面讲，这属于违约。要是劳动合同里有服务期或者竞业限制这类规定，员工突然走人违背了约定，单位是有权利让员工支付违约金的。并且，这种行为或许会给单位造成损失，比如耽误工作进度、增加招人成本等。按照《民法典》和《劳动合同法》，单位可以要求员工赔偿实际损失。
2、在劳动关系这块，员工没办好离职手续，会影响社保转移和离职证明的开具，给后续找工作，以及享受社保权益带来不便。要是新单位要求提供离职证明，原单位可能因为手续没办而拒绝开具。另外，擅自离职有可能被原单位记到诚信档案里，坏了职业声誉。其他潜在雇主查询档案，就可能影响录用决定。
3、要是给单位造成重大损害，员工还可能被单位解除劳动合同，而且因为违法解除合同，拿不到经济补偿。所以，建议员工按法律程序，提前一段时间通知单位解除合同，并且做好工作交接。