员工被辞退工资是按底薪除以工资吗

员工被辞退时，工资计算可不能简单地用底薪除以天数。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位得按照和员工签订的劳动合同约定，还有国家相关规定，及时把足额的劳动报酬给到劳动者。

工资计算一般是根据员工实际出勤天数和月工资标准来算。这里的月工资标准，就是员工正常工作一个月能拿到的所有报酬，像基本工资、绩效工资、奖金这些都包含在内。具体的计算办法是用月工资收入除以月计薪天数，再乘以实际出勤天数，而月计薪天数通常是21.75天。

要是员工遇到被违法辞退的情况，那除了正常工资，还可能拿到赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就得给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

给员工们提个实用建议，如果被辞退了，先搞清楚自己的工资该怎么算，要是觉得单位算得不对或者是违法辞退，要及时收集好劳动合同、考勤记录、工资条等证据，和单位协商解决。要是协商不成，还可以去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的合法权益。