单位半年不开资十年没签怎么办

1、要是单位半年没发工资，而且十年都没和劳动者签劳动合同，劳动者有不少办法维护自己的权益。
对于没签劳动合同这事儿，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位从开始用工那天起，满一年都不跟劳动者签书面劳动合同的，就相当于用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。所以，就算单位十年没签合同，也能认定双方存在无固定期限的劳动关系。
2、单位半年没发工资，这属于没及时足额给劳动者支付劳动报酬。劳动者可以先跟单位商量，让单位把拖欠的工资给补上。要是商量不成，劳动者可以去劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权力要求用人单位在一定期限内支付工资。要是过了期限还不支付，劳动行政部门会责令用人单位按照应付金额的百分之五十到百分之一百的标准，给劳动者加付赔偿金。
3、劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，能在规定时间内去法院起诉。在维权的时候，劳动者得留意收集能证明劳动关系和工资标准的证据，像工资条、工作证、考勤记录这些，这样能更好地维护自己的合法权益。

现在劳动法律不断完善，劳动者维权的途径也越来越畅通。未来，随着法律体系的进一步健全，劳动者在面对类似问题时，会有更有力的法律保障。而且劳动监管部门的执法力度也会不断加强，用人单位的违法成本会越来越高，这有助于营造更加公平、和谐的劳动环境。