工作八年不胜任被辞退怎么赔

《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，用人单位提前三十日书面通知劳动者本人，或额外支付一个月工资，可解除劳动合同，同时要支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。比如工作八年，用人单位应支付八个月工资作为补偿，这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位未提前三十日书面通知，除支付八个月工资补偿外，还得额外支付一个月工资作代通知金。

要是用人单位辞退程序不合法，像没对劳动者培训或调岗就直接辞退，属于违法解除劳动合同。这种情况下，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是十六个月工资。劳动者遇到这种事，可先和单位协商赔偿，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维护自身权益。

《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果劳动者不能胜任工作，单位先对其进行培训或者调整工作岗位，之后劳动者还是不能胜任，这时单位可以解除劳动合同。不过，单位得提前三十天书面通知劳动者，或者额外给劳动者一个月工资。同时，单位要给劳动者支付经济补偿。

经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的。工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不到一年，就按一年算；工作不满六个月，单位给半个月工资的补偿。比如说工作了八年，单位就该给八个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

要是单位没有提前三十天书面通知劳动者，那除了支付八个月工资的经济补偿，还得再多给一个月工资，这就是代通知金。

要是单位辞退员工的程序不合法，像没给员工培训或者调岗就直接辞退，这就属于违法解除劳动合同。这种情况下，劳动者可以要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金，也就是十六个月工资。劳动者可以先和单位商量赔偿的事，要是商量不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

在咱们日常的工作中，有时候会遇到用人单位解除劳动合同的情况，这里面可是有不少法律门道的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者不能胜任工作，单位得先给培训或者调整工作岗位，如果之后还是不能胜任，单位提前三十天书面通知劳动者，或者多给一个月工资，就可以解除合同，同时还得给经济补偿。

经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的。工作满一年，就给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算，给一个月工资；工作不到六个月，给半个月工资。比如说工作了八年，单位就得给八个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是劳动者在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

要是单位没提前三十天书面通知，除了给八个月工资的经济补偿，还得再多给一个月工资当作代通知金。

还有一种情况，如果单位辞退程序不合法，像没给劳动者培训或者调岗就直接辞退，这就属于违法解除劳动合同。这时候，劳动者能要求单位按照经济补偿标准的两倍给赔偿金，也就是十六个月工资。

要是遇到这种事，劳动者可以先和单位商量赔偿的事儿。要是商量不成，就可以找劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的权益。

1、按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者工作能力不行，经过培训或者换了工作岗位，还是不能把工作做好，用人单位可以提前30天书面通知劳动者本人，或者多给劳动者一个月工资，然后解除劳动合同，同时要给劳动者经济补偿。
2、经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的。工作满一年，就给一个月工资作为补偿。工作超过6个月但不到1年，按1年算；工作不到6个月，给半个月工资补偿。像工作8年的，用人单位就得给8个月工资的经济补偿。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
3、要是用人单位没提前30天书面通知劳动者，除了给8个月工资的经济补偿，还得再多给1个月工资当作代通知金。
4、如果用人单位辞退员工的程序不合法，比如没给劳动者培训或者调岗就直接辞退，这就属于违法解除劳动合同。这种情况下，劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金，也就是16个月工资。劳动者可以先和单位商量赔偿的事，要是商量不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。