员工重大错误开除要赔吗

员工因为重大错误被单位开除，一般情况下单位不用给赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，要是员工严重违反单位的规章制度，或者因为工作严重失职、搞营私舞弊，给单位带来重大损失，单位就有权解除劳动合同，而且不用给员工经济补偿。

但这里面是有条件的。一方面，单位的规章制度得合法合理。就是说规章制度的内容不能和法律法规对着干，制定的时候要经过民主程序，不能领导一拍脑袋就定了，还得让员工都知道。另一方面，员工犯的错得够“重大”。这得根据实际情况来判断，比如说这个错误对单位的生产经营、名声等造成了严重的坏影响。并且，单位得有证据能证明员工确实犯了重大错误，而且这个错误符合解除合同的条件。

要是单位没法证明员工有重大错误，或者解除合同的程序不合法，像没按规定通知工会，那单位的解除行为就可能被认定是违法的。这种时候，单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。

给用人单位的建议是，制定规章制度要合法合规，保留好员工犯错的证据，严格按照程序解除合同。给员工的建议是，遵守单位的规章制度，要是遇到单位违法解除合同，要学会用法律武器维护自己的权益。