工作六个月未签劳动合同可以要求赔偿吗

当劳动者工作六个月却没签劳动合同，是有权利要求赔偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年，都没跟劳动者签书面劳动合同，那就要每月给劳动者支付两倍工资。这个规定其实就是为了提醒用人单位，要及时和劳动者签合同，保障劳动者的合法权益。

要是你已经工作了六个月，单位却没签合同，从第二个月开始一直到满一年的这段时间，你都能让单位给双倍工资。就你这种情况，能主张五个月工资作为赔偿。

要是想维护自己的权益，有一些办法可以试试。可以先和用人单位谈一谈，提出支付双倍工资，并且补签合同的要求。要是和单位商量不下来，也别慌。可以收集一些能证明你和单位存在劳动关系的证据。像工资支付凭证，这能说明单位给你发过工资；工作证，能证明你是这个单位的员工；还有考勤记录，能显示你在单位的工作时间。把这些证据准备好之后，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁的结果不满意，还能去法院起诉。通过这些途径，能让自己的权益得到保障。