临时工与中介签的合同有没有效力

1、判断临时工和中介签的合同有没有效，得考虑很多方面。通常，要是合同满足下面这些条件，那就是有法律效力的。合同双方得有相应的民事行为能力，简单讲，临时工和中介都得能明白合同内容，也能承担合同规定的义务。
2、双方的意思表示得是真实的，也就是签合同是他们自愿的，不存在欺骗、强迫等情况。比如说，中介不能故意隐瞒工作内容、工资待遇这些重要信息，临时工也得如实说自己的情况。
3、合同内容不能违反法律、行政法规的强制规定，也不能违背公序良俗。就像合同里约定的工作时间、劳动报酬这些得符合劳动法的相关规定。
4、不过，要是出现下面这些情况，合同可能就无效了。如果合同内容违反了法律的强制规定，比如约定的工作环境对人身安全有严重危害，还不符合劳动安全标准。
5、要是中介用欺骗、强迫的手段，让临时工在违背自己真实意愿的情况下签了合同，这合同也可能无效。另外，如果合同明显不公平，临时工的权益受到了严重损害，那临时工也能通过法律途径申请撤销合同。
6、总体来看，临时工和中介签的合同大部分时候是有效的，但还是得具体看合同的实际情况，看它是不是符合法律规定的有效条件。

临时工和中介签的合同是否有效，得看实际情况。一般满足下面几个条件，合同就有法律效力。首先，双方得有相应的民事行为能力，也就是临时工和中介都能理解合同内容，能承担合同义务。其次，双方签订合同得是真实意愿，不能有欺诈、胁迫的情况。比如中介不能故意瞒工作内容、薪资待遇，临时工也得如实说自己的情况。最后，合同内容不能违反法律、行政法规的强制性规定，也不能违背公序良俗，像工作时间、劳动报酬等要符合劳动法规定。

不过，要是有这些情况，合同可能就无效了。一是合同内容违反法律强制性规定，比如工作环境严重危害人身安全，不符合劳动安全标准。二是中介用欺诈、胁迫手段，让临时工违背真实意愿签合同。要是合同显失公平，临时工权益严重受损，还能通过法律途径申请撤销合同。

总之，临时工和中介签的合同大多是有效的，但具体还得看合同是否符合法律规定的有效条件。

临时工和中介签的合同有没有效，得综合各种因素判断。

合同有效的话，得满足这些条件。合同双方得有相应民事行为能力，也就是临时工和中介都能理解合同内容，能承担合同义务。双方意思表示要真实，签合同是基于真实意愿，没有欺诈、胁迫等情况。比如中介不能故意隐瞒工作内容、薪资待遇等重要信息，临时工也得如实提供自身情况。合同内容不能违反法律、行政法规的强制性规定，也不能违背公序良俗，像合同里约定的工作时间、劳动报酬等要符合劳动法相关规定。

但有些情况会让合同无效。要是合同内容违反法律强制性规定，比如约定的工作环境严重危害人身安全，还不符合劳动安全标准，合同就可能无效。中介以欺诈、胁迫手段让临时工违背真实意思签合同，合同也可能无效。要是合同显失公平，临时工权益严重受损，也能通过法律途径申请撤销合同。

总之，临时工和中介签的合同大多是有效的，但得结合实际情况，看是否符合法律规定的有效要件。要是对合同效力有疑问，建议咨询专业法律人士，维护自身合法权益。

临时工和中介签订的合同有没有效，得综合考虑多方面情况。

通常，合同满足下面这些条件就是有效的。首先，签合同的双方得有相应的民事行为能力，也就是说临时工和中介都能明白合同内容，也能承担合同规定的义务。其次，双方的意思表示要真实，签合同是出于双方自愿，不存在欺诈、胁迫等情况。就好比中介不能故意隐瞒工作内容、薪资待遇这些重要信息，临时工也得如实说明自己的情况。最后，合同内容不能违反法律、行政法规的强制性规定，也不能违背公序良俗。比如合同里约定的工作时间、劳动报酬等得符合劳动法的相关规定。

不过，要是出现下面这些情况，合同可能就无效了。一种是合同内容违反了法律的强制性规定，像约定的工作环境严重危害人身安全，还不符合劳动安全标准。还有就是中介用欺诈、胁迫的手段，让临时工在违背自己真实意愿的情况下签了合同。另外，如果合同明显不公平，临时工的权益受到严重损害，临时工也可以通过法律途径申请撤销合同。

总的来说，临时工和中介签的合同大部分情况下是有效的，但具体还得看合同实际情况，看它是否符合法律规定的有效条件。