离婚之际劳动补偿金该如何计算出来

劳动补偿金和离婚是两码事。劳动补偿金是在劳动法律关系里，用人单位按照法律规定给劳动者的补偿。计算劳动补偿金要依照《中华人民共和国劳动合同法》来进行。

计算劳动补偿金得看劳动者在单位工作的时间。工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者工资特别高，超过当地上年度职工月平均工资三倍，那补偿标准就按职工月平均工资三倍来给，而且补偿年限最多不超过十二年。

离婚的时候分割夫妻共同财产，有一定的原则。如果劳动补偿金是在夫妻结婚期间拿到的，通常会被当成夫妻共同财产。这时候，夫妻俩可以自己商量怎么分；要是商量不拢，就由法院根据财产情况，照顾子女、女方和没过错的一方来判决。

法律建议：劳动者要清楚自己应得的劳动补偿金，遇到问题及时咨询专业人士。夫妻在处理共同财产时，尽量友好协商，若协商不成，要积极收集证据，通过法律途径维护自己的权益。