变相降薪离职怎样处理

当遇到用人单位变相降薪导致离职的情况，这其实是用人单位违反了劳动合同约定，劳动者可以这么做来维护自身权益。

收集证据是关键。像劳动合同、工资条、考勤记录、降薪通知以及和单位的沟通记录等，都要好好留存。这些东西能证明单位确实存在变相降薪的行为，也能说明咱们劳动者的权益受到了损害。

接着去和用人单位协商。主动和单位谈，明确告诉他们降薪是违法的，要求恢复原来的工资待遇。在协商的时候，注意把过程记录下来。要是协商好了，一定要签订书面协议，这样更有保障。

要是协商没成功，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行调查，如果真的存在变相降薪的情况，他们会责令单位改正。

除了投诉，劳动者还能申请劳动仲裁。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者在知道或者应该知道自己权利被侵害的那天起一年内，可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在仲裁过程中，要把之前收集的证据拿出来，支持自己的诉求。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院提起诉讼。

最后，因为单位变相降薪离职的劳动者，是有权要求单位支付经济补偿的。补偿按照在单位的工作年限来算，工作满一年就支付一个月工资。所以劳动者遇到这种情况别慌，按法定程序来，就能维护好自己的权益。