你好我这边情况是这样的我是商家店里有个店员在店里做啦两年17号到期两年签啦两次合同现在第三年现在员工要求我给他签无固定期限劳动合同我这边也同意但是他要求按国标标准来上班工资还得要以前工资员工除了交社保能拿5400左右工作市场是9个小时中午是一个小时时间吃饭快到期现在找借口不上班就想让我辞退他给他补偿像这个情况怎么办

[问题分析]： 您好，您所提出的是关于企业主体产生的一系列劳资纠纷的问题，一般包括未给员工买社保、未签劳动合同、裁员的规定、工伤工亡的认定等情形。关于未给员工买社保的问题，劳动者可以解除劳动合同，解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。关于未签劳动合同的问题，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资,最长不超过11个月。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。