员工申请离职后马上要走,公司怎么处理

根据《劳动合同法》的规定，员工在试用期内辞职需提前3日通知用人单位，正式员工需提前30日书面通知。如果员工未按法律规定提前通知就离职，属于违法解除劳动合同，公司可以要求员工承担因此造成的损失（需举证）。但公司无权强制员工继续工作。建议公司：1.与员工协商，明确离职时间；2.若员工执意离职，可要求其签署书面确认文件；3.如因员工突然离职造成损失，可依法追偿。具体操作建议咨询专业律师。以上仅是个人的专业意见，仅供参考。

员工未提前三十日通知即离职，属违法解除。公司可主张赔偿实际损失，但需举证。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

员工申请离职后马上要走，法律上他有权提前三十天书面通知，试用期提前三天，但公司也可以跟他协商同意立即解除。你最好让他补一份书面辞职申请，写明双方协商一致于某日解除，当场办妥工作交接、归还物品、结清工资。如果他未提前通知就擅自走人，给公司造成实际损失的，公司可以留好证据要求他赔偿，但不能以此为由扣发他应得工资。员工坚持马上走，公司强行留人也留不住，不如把手续做扎实，降低风险。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。