上班11年公司要辞退怎么补偿

公司辞退工作11年的员工，补偿情况得看具体情形。

要是公司按照《中华人民共和国劳动合同法》规定的合法情形辞退员工，像员工严重违反公司规章制度这种情况，公司就不用支付经济补偿。

但要是公司没有正当理由，违法辞退员工，那根据法律规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，要按照经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。所以工作11年的话，经济补偿是11个月工资，赔偿金就是22个月工资。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

另外，如果公司是因为经济性裁员等法定情形辞退员工，就得支付经济补偿，也就是11个月工资。

员工遇到被辞退的情况，首先可以和公司协商补偿的事。要是协商不成，还可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。

公司辞退工作11年的员工，补偿情况得看具体情形。

要是公司按照《中华人民共和国劳动合同法》里规定的合法情况辞退员工，像员工严重违反公司的规章制度，这种情况下公司就不用给经济补偿。这就好比员工在工作中犯了大错，严重影响了公司的正常运转，公司自然有理由辞退且无需补偿。

但要是公司没有正当理由就把员工辞退了，这可就违法了。按照法律规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按照员工在单位工作的年限来算的，工作满一年就给一个月工资。工作11年，经济补偿就是11个月工资，赔偿金就是22个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

还有一种情况，公司因为经济性裁员等法定情形辞退员工，那就得支付经济补偿，工作11年就是11个月工资。

员工要是遇到被辞退的情况，先和公司好好商量补偿的事儿。要是商量不下来，别着急，可以向劳动监察部门投诉，让他们帮忙处理。也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。总之，员工要清楚自己的权益，遇到问题用法律武器保护自己。

1、公司辞退工作11年的员工，补偿得看具体情况。要是公司按照《中华人民共和国劳动合同法》里规定的合法情况辞退员工，像员工严重违反公司规定这类，公司就不用给经济补偿。
2、要是公司没正当理由，违法把员工辞退了，按照法律，用人单位违法解除或者终止劳动合同，得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算，每工作满一年，就给一个月工资。工作时间超过六个月但不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资的经济补偿。所以工作11年的话，经济补偿是11个月工资，赔偿金就是22个月工资。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、要是公司因为经济性裁员等法定情况辞退员工，就得给经济补偿，也就是11个月工资。
员工被辞退时，先和公司商量补偿的事儿。要是商量不下来，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益。

员工被公司辞退，补偿情况得看具体情形。要是公司按《中华人民共和国劳动合同法》规定的合法情形辞退，比如员工严重违反公司规章，这种情况公司不用给经济补偿。

要是公司没正当理由就违法辞退员工，那得按经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿按员工在单位工作的年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年算一年，不满六个月给半个月工资。工作11年的员工，经济补偿是11个月工资，赔偿金就是22个月工资。这里的月工资是员工劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果公司是因为经济性裁员等法定情形辞退员工，得支付经济补偿，工作11年就是11个月工资。

员工要是遇到被辞退的情况，先和公司协商补偿的事。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。