长期合同单位解除赔偿多少

长期合同单位解除赔偿的情况较为复杂，不同情形下赔偿标准也不一样。

当单位合法解除合同时，如果劳动者出现严重违反单位规章制度，或者被依法追究刑事责任等《中华人民共和国劳动合同法》里规定的过错情况，这种时候单位是不用给劳动者支付赔偿的。这就好比劳动者违反了游戏规则，单位自然有权利按规定办事，不用额外付出赔偿。

要是单位违法解除合同，那就要按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位的工作年限来算的，工作满一年就给一个月工资。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，就给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。就像你在一个地方工作越久，应得的补偿也就越多。

还有一种情况，单位依据《中华人民共和国劳动合同法》规定的无过失性辞退情形解除合同，比如劳动者生病或者非因工受伤，在规定的医疗期满后既不能从事原来的工作，也无法从事单位另外安排的工作。这种情况下，单位得提前三十天书面通知劳动者，或者额外给劳动者一个月工资，同时按照工作年限支付经济补偿。

具体的赔偿数额，得综合考虑单位解除合同的原因、劳动者的工作年限以及工资水平等因素。建议劳动者遇到单位解除合同的情况时，先弄清楚解除原因，保留好相关证据，要是自己无法判断是否合理，可以咨询专业的法律人士，维护自己的合法权益。

1、长期合同单位解除赔偿得看不同情况。要是单位合法解除合同，像劳动者有严重违反单位规章制度、被依法追究刑事责任等情况，这些都属于《中华人民共和国劳动合同法》里规定的劳动者有过错的情形，在这种情况下，单位不用给劳动者赔偿。
2、要是单位违法解除合同，那就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的时间来算，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；要是不满六个月，单位就给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、要是单位按照《中华人民共和国劳动合同法》里规定的无过失性辞退情形来解除合同，比如劳动者生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能做原来的工作，也做不了单位另外安排的工作。这种情况下，单位得提前三十天书面通知劳动者，或者多给劳动者一个月工资，同时按照劳动者的工作年限给经济补偿。

总之，具体赔偿多少，得综合考虑单位解除合同的原因、劳动者工作了多久、工资水平这些因素。

长期合同被单位解除，赔偿得看具体情况。

要是单位合法解除，像劳动者严重违反单位规章制度，或者被依法追究刑事责任这类《劳动合同法》规定的劳动者有过错的情况，单位不用给赔偿。

但如果单位违法解除合同，就得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按劳动者在单位的工作年限算的，工作满一年就给一个月工资。工作六个月以上不到一年，按一年算；不到六个月，给半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

要是单位按照《劳动合同法》里无过失性辞退的情形解除合同，比如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能做原来的工作，也做不了单位另外安排的工作，单位得提前30天书面通知劳动者，或者多给一个月工资，同时按工作年限给经济补偿。

所以，具体能拿到多少赔偿，得综合单位解除合同的原因、劳动者工作年限和工资水平这些因素来确定。

长期合同单位解除赔偿有不同情况。
如果单位合法解除，像劳动者严重违反用人单位规章制度，或者被依法追究刑事责任，这些属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的过错情形，单位不用支付赔偿。
要是单位违法解除，就得按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若单位依据《中华人民共和国劳动合同法》规定的无过失性辞退情形解除合同，比如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位要提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资，同时按工作年限支付经济补偿。
具体赔偿数额，得结合单位解除合同的原因、劳动者工作年限、工资水平等因素确定。劳动者遇到单位解除合同的情况，要了解自身权益，若认为单位解除行为不合法，可通过劳动仲裁等合法途径维权。