仲裁工资是按月收入还是底薪算

在劳动纠纷中，仲裁工资的计算可不是简单地按照月收入或者底薪来算，而是要结合具体情况。

要是你主张的是正常工作时间的工资，一般就以劳动合同里约定的工资标准为准。要是合同里明确写了工资数额，而且没区分底薪和其他部分，那就直接按这个约定的数额计算。要是合同约定的是底薪加绩效这种形式，就得把各项收入都加起来作为计算的基数。

要是主张加班工资，计算基数通常按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准来确定。要是劳动合同没约定，就按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准来算。要是劳动合同和集体合同都没约定，那就按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定，但不能低于当地最低工资标准。

如果是主张解除劳动合同的经济补偿，根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就支付一个月工资。这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这个工资包含了奖金、津贴、补贴等货币性收入，是劳动者应得的工资。

法律建议：劳动者在签订劳动合同时，一定要仔细看工资条款，明确工资构成和计算方式。在遇到劳动纠纷时，要及时收集好工资条、考勤记录等相关证据，以便在仲裁时能更好地维护自己的权益。