工伤后辞退补偿是多少

员工工伤后遭遇辞退，会涉及到工伤保险待遇和违法解除劳动合同赔偿这两码事。

先说说工伤保险待遇。这得看工伤认定以及劳动能力鉴定的结果。要是被鉴定为一到四级伤残，那员工和单位的劳动关系会保留着，不过员工不用再到岗工作了，能享受一次性伤残补助金和伤残津贴等福利。要是鉴定结果是五到十级伤残，一旦解除了劳动关系，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，单位得支付一次性伤残就业补助金，具体给多少，每个省的规定都不一样。

再讲讲违法解除劳动合同赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位在员工工伤期间把人辞退，这属于违法解除。员工可以要求单位按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的，工作满一年，就给一个月工资的补偿；工作超过六个月但不到一年，就按一年算；工作不到六个月，就给半个月工资的补偿。这里的月工资，指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

举个例子，有个员工工作了3年，月平均工资是5000元，要是单位违法把他辞退了，就得支付30000元的赔偿金（5000×3×2），而且还要支付相应的工伤保险待遇。

给大家提个实用建议，要是遇到工伤后被辞退的情况，一定要及时去做工伤认定和劳动能力鉴定，收集好和工作、工伤相关的证据，要是和单位协商赔偿谈不拢，就可以找劳动仲裁机构或者去法院起诉，用法律武器维护自己的权益。