停职待岗生活所迫再找工作算劳动关系吗要签合同吗

停职待岗，原劳动关系并未消灭。另行找工作，会成立新用工关系。
可以签订合同，但注意不能影响原单位劳动关系。若原单位禁止兼职，存在被追责风险。如新单位要缴纳社保，会与原单位社保产生冲突，需留意该风险。

您好，你咨询的法律问题有荣谊律所为您解答

嗯嗯可以的，我这边看一下你的具体情况哈

工作多久了呢，现在是被待岗了吗

您好，根据国家法律规定处理

停职待岗期间，你和新单位之间只要实际用工、接受管理、按月拿报酬，就构成劳动关系，法律上没毛病。签合同是强制义务，不签的话，从用工第二个月起可以主张双倍工资，最多十一个月。不过要留意，原单位的停职待岗关系还没解除，可能影响社保缴纳和工龄，建议跟新单位明确何时签合同、社保怎么处理。如果新单位拒绝签合同，保留工资流水、考勤记录、工作聊天记录等证据，必要时去劳动监察投诉或申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

停职待岗期间与原单位劳动关系一般仍存续。此时再就业，依法与新单位构成劳动关系，应当签订书面劳动合同。理解您生活不易，但请务必注意原单位待岗协议或规章制度有无限制约定，避免违约风险，并如实告知新单位情况。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。