工资不合理辞职要赔吗

1、要是工资给得不合理，劳动者选择辞职，通常不用赔偿用人单位。《中华人民共和国劳动合同法》有规定，用人单位没及时、足额给劳动者发工资，这是违法的。碰到这种情况，劳动者能依据该法第三十八条，以单位没足额发工资为由解除劳动合同，不用给单位赔偿。并且，按照该法第四十六条，劳动者还能要求单位给经济补偿。补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年，单位就要给一个月工资作为补偿。
2、但要是劳动者和单位签了服务期协议或者竞业限制协议这类特殊协议，就算是因为工资不合理辞职，也可能得按协议约定担责。就像违反服务期约定，可能得按约定给单位支付违约金，不过违约金不能超过单位提供的培训费用。
3、因此，工资不合理时，劳动者可以先跟单位商量解决。要是商量没用，就通过劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益，正常辞职不用赔偿。如今法律对劳动者权益保护日益重视，未来在工资支付等方面的规定可能会更完善，劳动者在遇到此类问题时，应积极利用法律武器保障自身权益。